结论前置：试用期打折工资再参加绩效考核是否合法，需分情况讨论，主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体约定以及是否符合相关法律法规的规定。

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确约定：

   • 合法情况：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了试用期工资打折，并且同时说明了试用期员工也需参加绩效考核，且绩效考核结果将作为调整工资或转正的依据，同时该约定不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准等），那么这种做法是合法的。
   • 举例说明：假设某公司规定试用期工资为正式工资的80%，同时规定试用期员工需参加月度绩效考核，绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四档，其中优秀和良好档的员工在转正时可获得工资上调，合格档保持原工资，不合格档则可能延长试用期或解除劳动合同。只要该规定不违反法律法规，且员工在签订劳动合同时已知悉并同意，那么这种做法就是合法的。

2. 若劳动合同或公司规章制度中无明确约定，或约定违法：

   • 不合法情况：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定试用期工资打折及绩效考核的相关内容，或者规定的试用期工资低于当地最低工资标准，或者绩效考核结果被滥用（如仅凭主观判断随意扣减工资等），那么这种做法是不合法的。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资，且应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位违反这些规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资差额、支付经济补偿等。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 试用期期限：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的期限应当根据劳动合同期限的长短来确定，且最长不得超过六个月。如果用人单位约定的试用期超过法定期限，那么超出的部分将不被视为试用期，用人单位不得按试用期的标准支付工资。
   • 工资支付方式：无论是否在试用期，用人单位都应当按照劳动合同约定的方式和时间支付工资。如果用人单位以绩效考核为由随意扣减工资或延迟支付工资，都可能构成违法行为。

建议：作为劳动者，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资、试用期、绩效考核等方面的约定。如果发现用人单位的规定存在违法或不合理之处，应当及时提出异议并寻求法律帮助。同时，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、绩效考核表等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。