结论：试用期在八折工资基础上再进行业绩考核是否违法，需分情况讨论。一般来说，如果试用期工资不低于当地最低工资标准，且业绩考核标准合理合法，则不违法；但如果试用期工资低于最低工资标准，或业绩考核存在不合理、不合法情形，则可能违法。
一、试用期工资的合法性
最低工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 如果试用期工资是按照劳动合同约定工资的八折计算，但这一八折后的工资仍然高于或等于当地最低工资标准，那么从工资数额的角度来看，是合法的。
工资支付：
- 用人单位应按时足额支付劳动者工资，包括试用期工资。如果用人单位以业绩考核为由，无故拖欠或克扣试用期工资，则构成违法。
二、业绩考核的合法性
考核标准：
- 业绩考核标准应当合理、合法，且与劳动者的工作内容、岗位职责相关联。如果考核标准过于苛刻、不切实际，或者与劳动者的工作无关，那么这种考核可能被视为不合法。
- 业绩考核标准应当事先告知劳动者，并经过劳动者的确认或同意。如果用人单位在未告知劳动者的情况下，擅自设定或变更考核标准，也可能构成违法。
考核结果的应用：
- 业绩考核结果可以作为用人单位决定劳动者薪酬、晋升、奖惩等的依据。但是，如果用人单位仅凭业绩考核结果就单方面解除劳动合同，且未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。
- 在试用期期间，如果劳动者因业绩考核不合格被解除劳动合同，用人单位需要证明劳动者不符合录用条件，且这一解除行为符合法律规定的程序和要求。
三、综合判断
- 合法情形：如果试用期工资不低于当地最低工资标准，且业绩考核标准合理合法，用人单位按照考核结果支付工资或进行其他管理行为，那么这种做法是合法的。
- 违法情形：如果试用期工资低于当地最低工资标准，或者业绩考核存在不合理、不合法情形（如考核标准过于苛刻、未事先告知劳动者等），那么用人单位的做法可能构成违法。
四、建议
- 劳动者：如果认为用人单位在试用期工资或业绩考核方面存在违法行为，可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考核标准等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 用人单位：应确保试用期工资不低于当地最低工资标准，制定合理合法的业绩考核标准，并事先告知劳动者。在解除劳动合同时，应遵守法律规定的程序和要求，避免违法解除劳动合同的风险。
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