结论：当天辞职不干了，用人单位不支付工资是不合法的。

法律背景与解释：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者何时辞职，用人单位都有义务支付其应得的工资。

2. 辞职与工资结算：

   • 劳动者辞职时，用人单位应当与其进行工资结算，并支付至辞职当日的工资。如果用人单位拒绝支付，则违反了上述法律规定，劳动者有权要求用人单位支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位无故拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚或刑事责任。

法律建议：

• 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和法律依据。

• 收集证据：如果协商无果，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞职证明等，以证明用人单位拖欠工资的事实。

• 申请劳动仲裁或投诉：携带收集到的证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或仲裁机构将会对案件进行调查，并根据事实和法律作出裁决。

• 寻求法律援助：如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助。律师将能够为你提供更具体的法律建议和帮助。

示例说明：

假设你当天向用人单位提出辞职，并要求结算工资，但用人单位以各种理由拒绝支付。在这种情况下，你可以按照上述法律建议的步骤进行操作。首先与用人单位协商，如果协商无果，则收集相关证据并申请劳动仲裁或投诉。最终，通过法律途径维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 在辞职前，建议提前了解用人单位的工资支付政策和流程，以便在辞职时能够顺利结算工资。
• 如果与用人单位发生纠纷，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾并影响自己的权益维护。

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