小三在办公室门口阻挡公司员工正常上班，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若该行为构成对公共秩序的扰乱：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
   • 在此情况下，如果“小三”在办公室门口的阻挡行为严重干扰了公司的正常运营秩序，导致员工无法正常上班，那么该行为就可能构成对公共秩序的扰乱，从而受到治安管理处罚。

2. 若该行为构成对员工人身自由的侵犯：

   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于人身自由权的规定，自然人的人身自由不受侵犯。任何组织或者个人不得以非法拘禁等方式剥夺、限制他人的人身自由。
   • 如果“小三”的阻挡行为不仅干扰了公司的正常运营，还直接限制了员工的人身自由，比如通过暴力、威胁等手段阻止员工进出办公室，那么该行为就可能构成对员工人身自由的侵犯，员工有权要求侵权人承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。

3. 若该行为伴随有其他违法行为：

   • 如果“小三”在阻挡过程中还实施了其他违法行为，如殴打、辱骂员工，或者损坏公司财物等，那么这些行为将分别受到相应的法律制裁。例如，殴打他人的将受到治安管理处罚，情节严重的还可能构成犯罪；损坏公司财物的则需要承担民事赔偿责任。

法律建议：

• 对于公司而言，如果遇到此类情况，应首先确保员工的人身安全，及时报警并保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续维权。
• 对于员工而言，如果个人权益受到侵害，应及时向公司报告并寻求帮助，同时也可以考虑向公安机关报案或者通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果“小三”的行为构成违法，那么她将面临相应的法律制裁，包括治安管理处罚、民事赔偿甚至刑事责任。
• 对于公司而言，如果未能及时采取措施保护员工权益，也可能面临一定的法律责任，如因管理不善导致员工权益受损而需承担的赔偿责任。

总之，小三在办公室门口阻挡公司员工正常上班的行为是否违法，取决于具体情节和后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。