请事假可以不发工资。事假期间，由于劳动者未向用人单位提供劳动，因此用人单位可以不支付这期间的工资。以下是对此问题的详细分析：

1. 事假定义与性质：

   • 事假是员工因个人原因（如处理私事、家庭事务等）而主动申请的休假，与病假、婚假、产假等法定假期不同。
   • 事假期间，员工并未为用人单位提供劳动服务，因此用人单位有权不支付工资。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者请事假期间，用人单位可以不支付其工资。
   • 具体条款如《北京市工资支付规定》第二十二条明确指出，劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。

3. 特殊情况说明：

   • 对于某些特定岗位或人员（如企业行政管理人员、工程技术人员等），可能享有特定的请假政策，如每季度请假时间在两个工作日以内的，薪资照常发放。但这并非普遍规定，具体需根据公司政策确定。
   • 机关、事业单位的职工请事假时，工资照发的规定可能与其他类型用人单位有所不同，也需根据具体政策执行。

4. 建议与注意事项：

   • 员工在请事假前，应了解公司的请假政策和工资支付规定，以避免不必要的误解或纠纷。
   • 用人单位在制定请假政策时，应确保符合相关法律法规，并明确告知员工相关权益和义务。

综上所述，请事假期间，用人单位可以不支付工资。但具体执行时，还需根据公司政策和相关法律法规进行综合考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。