员工上班期间私自做其他公司的业务是否违法，主要取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 查看合同与制度约定：

   • 首先，要查看劳动合同以及公司规章制度里是否有相关约定。如果其中有明确的禁止性规定，那么员工的这种行为就构成了违约或者违反公司制度，公司有权依照合同约定或者规章制度来处理，如给予警告、罚款甚至解除劳动合同。

2. 考虑竞业限制与保密协议：

   • 如果员工与公司签订了竞业限制协议或保密协议，且私自做的业务与公司业务存在竞争关系或涉及公司商业秘密，那么这种行为可能构成违法或违约，员工需要承担相应的法律责任。

3. 评估对公司利益的影响：

   • 即便劳动合同和公司制度没有明确规定，员工也不得利用在公司工作的便利条件，将本属于公司的业务机会私自揽下自己做。如果员工的行为损害了公司的利益，如影响了本职工作、抢夺了公司客户或业务机会，那么公司有权通过法律途径要求员工赔偿损失。

4. 本职工作完成情况：

   • 如果员工所接的私活与所在公司业务不冲突，不存在竞争关系，且未利用公司资源和工作时间，同时能够圆满完成本职工作任务，那么这种情况下一般不构成违法。但公司仍可能根据内部规章制度对员工进行纪律处分。

综上所述，员工上班期间私自做其他公司的业务是否违法，需要综合考虑劳动合同、公司规章制度、竞业限制与保密协议以及员工行为对公司利益的影响等多个因素。如果员工有此类行为，建议公司及时咨询专业律师，以便采取合适的法律措施维护自身权益。同时，员工也应遵守法律法规和公司规定，维护良好的职业道德和职业操守。