退了休的人二次上班没有年假，这主要取决于其与新用人单位之间的法律关系以及具体的用工情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律关系认定：

   • 劳动关系：如果退休人员二次上班时，与新用人单位签订了劳动合同，且该合同符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，那么双方之间构成劳动关系。在此情况下，退休人员原则上应享受与在职员工相同的劳动权益，包括年假。但需注意，根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，年假的享受通常与职工的工作年限挂钩。对于退休后重新就业的人员，其年假天数可能需根据其在新单位的工作年限重新计算，或者按照双方劳动合同的约定执行。然而，若退休人员已享受基本养老保险待遇或领取退休金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，其与用人单位之间的用工争议可能按劳务关系处理，此时年假的适用性会受到影响。
   • 劳务关系：如果退休人员二次上班时，与新用人单位之间未签订劳动合同，而是通过口头协议或其他形式约定工作内容和报酬，那么双方之间可能构成劳务关系。在劳务关系中，年假通常不是法定权益，而是由双方根据协商确定。因此，如果双方未就年假进行约定，退休人员可能无法享受年假。

2. 年假的享受条件：

   • 即使退休人员与新用人单位之间构成劳动关系，其享受年假还需满足一定条件，如连续工作满一定年限（通常为一年以上）、未因本人原因中断工作等。如果退休人员在新单位的工作时间较短或存在中断工作的情况，可能不符合享受年假的条件。

3. 法律建议：

   • 明确法律关系：退休人员在二次上班前，应与新用人单位明确双方的法律关系，并签订书面合同（如劳动合同或劳务合同），以明确双方的权利和义务。
   • 协商年假事宜：如果双方构成劳动关系，退休人员应与新用人单位协商年假事宜，并在劳动合同中明确年假的天数、享受条件等。如果双方构成劳务关系，退休人员也应与新用人单位就年假进行协商，并尽量将协商结果写入合同中。
   • 保留证据：无论双方构成何种法律关系，退休人员都应保留好与工作相关的证据，如工资单、工作记录、合同等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果退休人员与新用人单位之间构成劳动关系且符合享受年假的条件，但新用人单位未安排年假或未支付年假工资，退休人员可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求新用人单位支付年假工资及可能的赔偿金。
   • 如果双方构成劳务关系且未就年假进行约定，退休人员可能无法通过法律途径要求新用人单位支付年假工资或赔偿金。但在此情况下，退休人员仍可以与新用人单位协商解决年假事宜。

总结来说，退了休的人二次上班没有年假的问题并非绝对，而是取决于其与新用人单位之间的法律关系以及具体的用工情况。因此，建议退休人员在二次上班前与新用人单位明确法律关系并协商年假事宜，以避免可能的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。