针对您提出的“退休返聘没有年假怎么办”的问题，这确实是一个涉及退休返聘人员权益的重要话题。以下是我为您详细解答的内容：
首先，我们需要明确退休返聘的法律性质。退休返聘是指已经达到或超过法定退休年龄的人员，通过与原用人单位或其他用人单位签署合同，继续达成退休后工作关系的状态。根据相关法律法规，退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务合同关系，而非劳动合同关系。这是因为退休返聘人员已经办理了退休手续，享受了养老保险等待遇，原劳动合同法律关系已经终止。
接下来，我们探讨退休返聘人员是否享有带薪年假的问题。在劳动合同法律关系中，劳动者依法享有休息的权利，包括带薪年假等。然而，在劳务合同关系中，带薪年假并非法定权益。退休返聘人员与用人单位在签署劳务合同时，通常会约定工作内容、工作报酬、工作时间等条款，但并不一定包含带薪年假的约定。
那么，如果退休返聘人员没有年假，应该怎么办呢？
查看劳务合同：首先，您应该仔细查看与用人单位签署的劳务合同，看其中是否有关于带薪年假的约定。如果有约定，那么用人单位应当按照合同约定执行。
与用人单位协商：如果劳务合同中没有关于带薪年假的约定，您可以与用人单位进行协商，看是否能够达成补充协议，明确带薪年假的相关事宜。在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，如年假的天数、支付方式等。
考虑身体状况和休息需求：退休返聘人员由于年龄和身体状况的原因，可能更需要注意休息和调养。因此，在协商年假问题时，您可以结合自己的身体状况和休息需求，提出合理的建议。
了解相关法律法规：虽然退休返聘人员不享有劳动合同法律关系中的带薪年假权益，但您仍然可以了解相关法律法规，如《民法典》中关于劳务合同的规定，以维护自己的合法权益。
寻求法律援助：如果与用人单位协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的维权途径。
最后，我想强调的是，退休返聘人员在享受工作带来的乐趣和成就感的同时，也应当关注自己的身体健康和休息需求。在签署劳务合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果遇到问题或纠纷，及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。