结论前置：预备役人员在4年服役期间，单位一般不可以随意辞退。但具体是否构成违法辞退，需结合实际情况判断。以下从不同角度详细分析：
一、预备役人员的法律地位与保护
预备役人员虽然并非现役军人，但他们在国家需要时，有义务响应国家号召，参加军事训练、执行军事任务等。因此，预备役人员也享有一定的法律保护。根据《中华人民共和国兵役法》等相关法律法规，预备役人员在服役期间，其合法权益应受到保护，单位不得随意辞退。
二、单位辞退预备役人员的合法性判断
合法辞退的情形：
- 如果预备役人员存在严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等法定情形，单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除与预备役人员的劳动合同。
- 另外，如果预备役人员因服役导致无法继续履行原劳动合同约定的职责，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，单位也可以依法解除劳动合同。但这种情况下，单位应提前通知预备役人员，并支付相应的经济补偿。
违法辞退的情形：
- 如果单位无正当理由，仅因预备役人员服役而辞退他们，这很可能构成违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
三、预备役人员被辞退后的维权途径
协商：
- 预备役人员可以首先尝试与单位进行协商，了解辞退的具体原因，并寻求合理的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，预备役人员可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，预备役人员还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的处理
- 如果预备役人员在服役期间因执行军事任务等特殊原因导致无法正常工作，单位应给予一定的理解和支持。在这种情况下，单位辞退预备役人员应更加谨慎，并充分考虑其特殊情况。
建议：作为预备役人员，在服役期间应了解自己的合法权益，并保留好相关证据（如劳动合同、辞退通知等）。如果遭遇违法辞退，应及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的维权途径和策略。同时，也建议单位在辞退预备役人员时，充分考虑其特殊情况和法律保护，避免引发不必要的法律纠纷。