职业健康管理体系审核时，一般并不直接要求审查劳动合同，但劳动合同中的相关条款可能间接影响审核结果，特别是在涉及员工健康权益保障方面。以下从几个角度详细分析：
职业健康管理体系审核的核心内容：
- 职业健康管理体系审核主要关注的是企业是否建立并有效实施了职业健康管理制度，包括工作场所的安全卫生条件、职业病防护措施、员工健康监护等方面。
- 审核过程中，审核员会查阅企业的相关文件、记录，进行现场观察，并与员工和管理层进行访谈，以评估企业职业健康管理的合规性和有效性。
劳动合同与职业健康管理体系的关系：
- 劳动合同是员工与企业之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。虽然劳动合同本身不直接构成职业健康管理体系的一部分，但其中关于工作条件、劳动保护、健康检查等条款，是员工健康权益保障的重要依据。
- 在职业健康管理体系审核中，如果审核员发现劳动合同中的相关条款与职业健康管理制度存在冲突或不一致，可能会提出整改建议，以确保员工的健康权益得到充分保障。
劳动合同审查的间接性：
- 职业健康管理体系审核并不直接要求审查每一份劳动合同，但审核员可能会通过抽查、访谈等方式，了解企业是否在劳动合同中明确规定了与职业健康相关的条款。
- 如果企业未能提供充分的证据表明其在劳动合同中保障了员工的健康权益，或者劳动合同中的相关条款与职业健康管理制度不符，这可能会成为审核不通过的一个因素。
企业应如何准备：
- 企业应确保劳动合同中明确规定了与职业健康相关的条款，如工作条件、劳动保护、健康检查等，并确保这些条款与职业健康管理制度相一致。
- 企业应定期对劳动合同进行审查和更新，以适应法律法规的变化和职业健康管理的需求。
- 在职业健康管理体系审核前，企业可以自行进行内部审查，确保劳动合同中的相关条款符合审核要求。
总结与建议：虽然职业健康管理体系审核并不直接要求审查劳动合同，但劳动合同中的相关条款对于保障员工的健康权益至关重要。因此，我建议企业在建立和完善职业健康管理体系时，应充分考虑劳动合同中的相关条款，确保其与职业健康管理制度相一致，并在审核前进行充分的准备和自查。如果你在职业健康管理体系审核或劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。