药监局检查是否需要劳动合同，需分情况讨论，具体如下：

1. 若检查内容涉及企业用工合规性
   药监局在检查药品生产、经营企业时，若发现企业存在用工不规范（如未签订劳动合同、未缴纳社保等），可能将线索移交劳动监察部门处理。此时劳动合同虽非药监局直接检查对象，但企业需确保用工合规，避免因跨部门联动检查引发法律风险。

2. 若检查内容涉及药品质量责任追溯
   根据《药品管理法》及配套法规，企业需建立完整的药品生产、销售记录，包括关键岗位人员的操作记录。若劳动合同能证明员工与企业存在劳动关系（如质量负责人、生产负责人等关键岗位），则劳动合同可能成为间接证明材料，用于确认责任主体。但药监局通常不会直接要求提供劳动合同，而是通过员工名册、工资发放记录等综合认定。

3. 若企业因违法行为被立案调查
   在行政处罚程序中，药监局可能要求企业提供与案件相关的证据材料。若案件涉及员工操作违规（如未按规定生产、记录造假等），劳动合同可能作为证明员工身份的辅助材料，但非核心证据。核心证据仍为生产记录、监控视频等直接证明违法行为的材料。

实务建议：
企业无需因药监局检查而临时补签劳动合同，但应确保：

• 关键岗位人员（如质量负责人）劳动合同在有效期内，且职责与注册信息一致；
  
• 员工培训记录、操作记录等与劳动合同中的岗位信息匹配；
  
• 避免出现“实际操作人员与劳动合同记载人员不符”等合规瑕疵。
  

若企业因药监局检查产生劳动用工方面的疑问（如如何证明员工职责、如何应对跨部门联合检查等），可直接向我咨询，我将结合具体场景提供合规方案。