在药店上班，劳动者与用人单位之间是必须签订劳动合同的。以下从多个角度为你详细分析：

法律要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当订立书面劳动合同。这是法律的强制性规定，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。具体来说：

• 劳动合同的必备条款：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款，包括但不限于用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险等。这些条款是劳动合同的基本内容，确保了劳动者在劳动关系中的基本权益。

签订劳动合同的重要性

1. 明确权益：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。通过签订劳动合同，劳动者可以明确自己的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息，从而保障自己的合法权益。

2. 避免纠纷：在劳动关系中，由于双方信息不对称或理解差异，很容易产生纠纷。而劳动合同作为双方协商一致的产物，具有法律约束力，可以有效避免或减少纠纷的发生。

3. 保障执行：一旦劳动合同被签订，用人单位就必须按照合同约定执行，否则将承担法律责任。这为劳动者提供了有力的法律保障，确保了自己的劳动成果能够得到应有的回报。

不签订劳动合同的法律后果

如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位将面临以下法律后果：

• 支付双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 视为无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动者将享有与无固定期限劳动合同员工相同的权益，如稳定的劳动关系、经济补偿等。

实际操作建议

• 主动要求签订合同：作为劳动者，在入职药店时，应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。

• 保留相关证据：在签订劳动合同的过程中，劳动者应保留好相关证据，如合同文本、签字确认单等，以备不时之需。

• 及时咨询法律专业人士：如果在签订劳动合同或劳动关系存续期间遇到任何问题或纠纷，劳动者应及时咨询法律专业人士，如律师或法律援助机构，以获取专业的法律帮助和建议。

综上所述，在药店上班时，劳动者与用人单位之间是必须签订劳动合同的。这不仅是法律的要求，也是保障劳动者合法权益的重要措施。如果你在签订劳动合同或劳动关系方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。