离职时N+1补偿中的“N”和“1”均是按照离职前12个月的平均工资计算，这里的平均工资是指实际收入，而非仅基础工资。具体分析如下：

1. “N”的计算依据：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 平均工资的计算包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，即实际收入，而不仅仅是基础工资。

2. “1”的计算依据：

   • “1”通常指的是代通知金，根据《劳动合同法》第四十条，在特定情形下（如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 这额外支付的一个月工资同样按照劳动者上一个月的工资标准确定，也即实际收入。

3. 特殊情况说明：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 在计算平均工资时，如果劳动者在离职前12个月内存在加班工资、奖金等非固定收入，这些收入也应纳入计算范围，除非双方有特别约定或法律法规另有规定。

总结与建议：

• 离职时N+1补偿的计算基数是离职前12个月的平均工资，这个平均工资是实际收入，包括基础工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
• 如果您在离职过程中遇到补偿计算问题，或者对补偿金额有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。