结论前置：假期工被辞退是否有补偿，主要取决于双方是否构成劳动关系、辞退的具体原因以及合同中的相关约定。若构成劳动关系且用人单位违法辞退，假期工有权获得经济补偿；若合法辞退或不属于劳动关系，则通常无补偿。
一、劳动关系情况下的补偿判断
违法辞退有补偿：
- 情形：若假期工与用人单位之间形成了劳动关系（如年满16周岁，工作稳定持续，接受管理并遵守规章制度），且用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，例如无故辞退假期工，或以非法定理由（如未提供合理考核标准和证据的不胜任工作理由）辞退，则构成违法解除。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式为：每满一年支付两个月工资作为赔偿金，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付一个月工资的赔偿金。由于假期工工作时间通常较短，常不满六个月，因此一般是支付一个月工资的赔偿金。
- 示例：假设假期工月工资为3000元，工作不满六个月被违法辞退，则用人单位应支付3000元的赔偿金。
合法辞退无补偿：
- 情形：若假期工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
合同约定补偿：
- 情形：如果劳动合同中明确约定了辞退条件和补偿标准，且用人单位辞退行为不符合这些约定，则需按合同约定支付补偿。
二、非劳动关系情况下的补偿判断
劳务关系：
- 性质：若假期工与用人单位之间仅为劳务关系（如临时提供劳务，工作时间灵活，不受严格管理），则双方权利义务由约定确定。
- 补偿情况：除非合同中明确约定了辞退补偿，否则通常无补偿。
实习关系：
- 性质：若假期工以学生身份到单位实习，主要以学习和实践为目的。
- 补偿情况：除非实习协议中有明确补偿约定，否则被辞退一般无补偿。
三、其他重要注意事项
- 工资结算：无论是否有补偿，用人单位都需结清假期工的工资。
- 法律途径：若权益受损，假期工可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 地区差异与合同条款：具体的补偿标准和适用情况可能因地区差异、合同约定等因素而有所不同。
四、建议与措施
- 收集证据：假期工应妥善保留与用人单位存在劳动关系或劳务关系的证据，如工资单、工作证件、工作记录、劳务协议等。
- 协商谈判：在被辞退后，假期工可以尝试与用人单位进行友好协商，争取合理的赔偿或补偿。
- 法律维权：若协商无果，假期工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，假期工被辞退是否有补偿需根据具体情况而定。在遇到此类问题时，建议假期工及时向我咨询，以便准确了解自己的权益并采取相应措施。