年休假与调休假的优先使用顺序需根据具体情况判断，法律未强制规定优先顺序，但实践中通常遵循以下原则：

1. 企业规章制度优先
   若用人单位在劳动合同、集体合同或规章制度中明确规定了年休假与调休假的优先使用顺序（例如规定“优先使用调休假，调休假不足时再安排年休假”），则应优先适用企业规定。但需注意：

   • 企业规定不得违反法律强制性规定（如年休假不可被完全替代）；
     
   • 规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能对劳动者不生效。

2. 劳动者自主选择权
   若企业未明确规定优先顺序，根据《职工带薪年休假条例》第五条，劳动者有权自主选择先使用年休假或调休假。企业不得强制要求劳动者必须先使用某类假期，否则可能构成侵犯劳动者休息权。

3. 特殊情形下的处理

   • 年休假不可被完全替代：即使企业规定优先使用调休假，若劳动者当年应休未休年休假天数超过调休假余额，企业仍需依法安排年休假或支付未休年休假工资报酬。
     
   • 调休假的时效性：调休假通常与企业安排加班相关，若调休假有使用期限（如“当年内使用”），而劳动者坚持要求先使用年休假，企业可与劳动者协商解决，但不得单方面剥夺劳动者年休假权利。

建议：

• 劳动者可查阅企业规章制度或劳动合同，确认是否有假期使用顺序的约定；
  
• 若企业强制要求优先使用某类假期，劳动者可要求企业出具书面依据，并保留相关证据；
  
• 双方协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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