根据《中华人民共和国职业病防治法》（2023年修正）的相关规定，用人单位必须为每一位劳动者建立职业健康监护档案。这一要求是用人单位在职业病防治方面承担的重要责任之一，旨在确保劳动者的职业健康信息得到全面、准确的记录与保护。
职业健康监护档案的内容十分关键，它涵盖了劳动者的多个方面信息：
职业史：记录劳动者从事过的职业及工作年限，这有助于了解劳动者在不同职业环境中的暴露情况。
职业病危害接触史：详细记录劳动者在工作中可能接触到的职业病危害因素及其接触程度，这是评估劳动者职业健康风险的重要依据。
职业健康检查结果：包括定期或不定期进行的职业健康检查所得到的各项数据，这些数据能够反映劳动者的健康状况变化。
职业病诊疗情况：若劳动者不幸患上职业病，其诊断、治疗及康复过程也应被详细记录在内，这有助于跟踪劳动者的病情发展，提供必要的医疗支持。
此外，用人单位在建立和管理职业健康监护档案时，还需注意以下几点：
妥善保存：用人单位应按照法律规定的期限妥善保存这些档案，确保档案的安全、完整和可追溯性。
提供复印件：当劳动者离开用人单位时，他们有权索取本人职业健康监护档案的复印件。用人单位应当如实、无偿地提供这份复印件，并在所提供的复印件上加盖公章或签字确认，以确保其真实性。
定期检测与评价：除了建立和维护职业健康监护档案外，用人单位还应按照国务院安全生产监督管理部门的相关规定，定期对工作场所进行职业病有害因素的检测与评价，以预防职业病的发生。
综上所述，建立职业健康监护档案是用人单位在职业病防治方面的重要法律义务，也是保障劳动者职业健康权益的重要手段。用人单位应高度重视这一工作，确保档案的建立、管理和使用符合法律法规的要求，为劳动者的健康和安全提供坚实的保障。