可以报警，但需根据具体情况选择处理方式，以下是详细分析：

1. 关于诽谤的处理

   • 法律性质：领导公开散布不实信息损害你名誉，可能构成《治安管理处罚法》第42条的“公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人”，可处5-10日拘留+500元以下罚款；若情节严重（如造成严重精神损害、社会评价降低），可能触犯《刑法》第246条诽谤罪，但需注意刑事自诉程序（需你自行向法院起诉）。
     
   • 处理步骤：
     
     1. 固定证据：保存领导诽谤的聊天记录、录音、证人证言等；
        
     2. 报警：携带证据到派出所报案，要求立案调查；
        
     3. 民事索赔：若名誉受损严重，可同步起诉要求赔礼道歉、赔偿精神损失。
        

2. 关于罚款的处理

   • 法律性质：企业无权随意罚款，仅在以下情况合法：
     
     • 员工因故意或重大过失造成企业损失，企业可要求赔偿（需举证损失与员工行为的因果关系）；
       
     • 依据合法有效的规章制度（需经民主程序制定、公示，且罚款额度合理，如不超过月工资20%）。
       
   • 处理步骤：
     
     1. 核查制度：要求企业出示罚款依据的规章制度；
        
     2. 申请复议：若制度违法或罚款无依据，可向企业工会或上级部门申诉；
        
     3. 劳动仲裁：若企业拒不改正，可申请劳动仲裁，主张返还罚款并可能要求赔偿。
        

综合建议：

• 若诽谤和罚款同时存在，建议同步处理：报警追究领导行政责任+劳动仲裁主张企业违法罚款；
  
• 行动前务必收集证据（如诽谤内容、罚款通知、工资条等），证据充分是维权成功的关键；
  
• 若企业态度强硬，可向当地劳动监察大队投诉或直接起诉，我会根据你的具体情况制定详细方案。