公司被劳动监察后，应积极配合调查，并根据调查结果采取相应的措施。以下是对此问题的详细分析：

1. 配合调查：

   • 当公司收到劳动监察部门的通知或调查时，首先应立即组织相关人员对监察内容进行自查，并准备相关材料。
   • 指派专人负责与劳动监察部门进行沟通，确保信息的准确传递和及时回应。
   • 如实提供监察所需的各种资料，包括员工名册、工资表、考勤记录、劳动合同等，不得隐瞒或提供虚假信息。

2. 了解监察内容：

   • 仔细研读劳动监察部门的通知或调查要求，明确监察的具体内容和重点。
   • 分析公司可能存在的问题或风险点，以便有针对性地准备和应对。

3. 应对调查结果：

   • 如果调查结果显示公司存在违法行为，如未按时支付工资、未依法签订劳动合同、未缴纳社会保险等，公司应立即进行整改，并按照规定支付罚款或赔偿。
   • 对于监察部门提出的整改意见或建议，公司应认真对待，制定详细的整改计划，并按时完成整改。
   • 如果对调查结果有异议，公司可以在规定时间内向劳动监察部门提出申诉，并提供相关证据材料。

4. 预防未来风险：

   • 加强对劳动法律法规的学习和培训，提高公司管理层和员工的法律意识。
   • 定期对公司的劳动用工情况进行自查，及时发现和纠正存在的问题。
   • 建立健全劳动用工管理制度，确保公司的用工行为符合法律法规的要求。

总之，公司被劳动监察后，应积极配合调查，了解监察内容，应对调查结果，并采取措施预防未来风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。