结论概述：长期不打卡在劳动仲裁中的影响取决于具体情况，包括公司规章制度、员工是否知晓并同意这些制度、不打卡的原因以及是否因此给公司造成了实际损失等。以下是从不同角度对此问题的详细分析。

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司有明确的打卡制度，并且这一制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定）制定并公示，那么员工长期不打卡可能构成违反公司规章制度的行为。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工严重违反公司规章制度的，公司有权解除劳动合同，且可能无需支付经济补偿。

2. 员工知晓与同意的角度：

   • 即使公司有打卡制度，但如果员工能够证明自己并不知晓该制度，或者该制度并未得到员工的明确同意（例如，员工未在制度上签字确认），那么员工长期不打卡可能不构成违反规章制度的行为。
   • 在这种情况下，公司以员工长期不打卡为由解除劳动合同，可能构成违法解除，需要支付经济赔偿。

3. 不打卡原因的角度：

   • 如果员工长期不打卡是因为公司的原因（如打卡机故障、公司未提供打卡条件等），或者员工能够提供合理的解释（如因公外出、病假等），并且这些解释得到了公司的认可或事后追认，那么员工的行为可能不构成违反规章制度。
   • 反之，如果员工无正当理由长期不打卡，且无法提供合理解释，那么其行为可能被视为违反规章制度。

4. 公司实际损失的角度：

   • 即使员工长期不打卡构成违反规章制度的行为，但如果公司无法证明这一行为给公司造成了实际损失（如影响工作秩序、导致工作效率下降等），那么公司在劳动仲裁中可能难以获得支持。
   • 劳动仲裁机构在裁决时，会综合考虑双方的行为、过错程度以及实际损失等因素，作出公正的裁决。

法律建议：

• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度，包括打卡制度。如果因特殊原因无法打卡，应及时向公司说明情况并获得批准。
• 对于公司而言，应制定合法、合理的规章制度，并通过合法程序进行公示和确认。在处理员工长期不打卡的问题时，应充分考虑员工的解释和实际情况，避免盲目解除劳动合同而引发劳动争议。

后续行动建议：

• 如果您是员工且面临长期不打卡被公司解除劳动合同的情况，建议收集相关证据（如公司规章制度、打卡记录、请假条等）以证明自己的行为是否构成违反规章制度。
• 如果您是公司且需要处理员工长期不打卡的问题，建议先与员工进行沟通协商，了解不打卡的原因和情况，再根据实际情况作出处理决定。如果决定解除劳动合同，应确保解除决定的合法性和合理性，并准备好相关证据以应对可能的劳动仲裁。

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