核心结论：员工自愿离职后提起劳动仲裁要求经济补偿或经济赔偿，其此前的自愿离职行为的认定，主要取决于离职时的具体情形、离职原因以及双方是否存在相关约定或法律规定。以下从不同角度进行分析：

1. 自愿离职的合法性与有效性：

   • 合法离职：如果员工在离职时，是出于个人原因（如家庭、健康、职业规划等）自愿提出离职，并且按照公司规定的程序办理了离职手续，那么这种离职行为是合法且有效的。在此情况下，员工通常无权要求公司支付经济补偿或经济赔偿，除非公司存在违法行为（如未按时支付工资、未缴纳社保等）导致员工被迫离职。
   • 无效离职：如果员工在离职时受到公司的欺诈、胁迫或乘人之危等情形，导致非自愿离职，那么这种离职行为可能是无效的。员工有权提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或经济赔偿，并可能要求恢复劳动关系。

2. 离职原因与经济补偿/赔偿的关系：

   • 个人原因离职：如前所述，因个人原因自愿离职的员工，通常无权要求经济补偿或赔偿。
   • 公司原因离职：如果员工因公司存在违法行为（如未提供劳动条件、未按时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）而被迫离职，那么员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。
   • 协商一致离职：如果员工与公司协商一致离职，并且双方签订了离职协议，明确了经济补偿或赔偿的金额和支付方式，那么员工有权按照协议要求公司支付相应的款项。

3. 离职程序与经济补偿/赔偿的关联：

   • 正规程序离职：员工按照公司规定的程序办理离职手续，包括提交离职申请、办理工作交接、结清工资等，这有助于证明离职是自愿且合法的，从而影响经济补偿或赔偿的请求。
   • 未履行程序离职：如果员工未按照公司规定的程序办理离职手续，或者擅自离职，这可能会影响其要求经济补偿或赔偿的权利。公司可能会以员工未履行离职程序为由，拒绝支付经济补偿或赔偿。

4. 法律建议与后续行动：

   • 收集证据：员工在提起劳动仲裁前，应收集相关证据，如离职申请、离职协议、工资单、社保缴纳记录等，以证明离职的原因和过程。
   • 咨询律师：由于劳动仲裁涉及复杂的法律程序和规定，员工在提起仲裁前最好咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及仲裁的可能结果。
   • 提起仲裁：在准备好相关证据和咨询律师后，员工可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付经济补偿或赔偿。

举例说明：假设员工A因个人原因向公司提出离职申请，并按照公司规定的程序办理了离职手续。在此情况下，A通常无权要求公司支付经济补偿或赔偿。然而，如果员工B因公司未按时支付工资而被迫离职，并且能够提供相关证据证明公司的违法行为，那么B有权要求公司支付经济补偿。

可能法律后果：如果员工提起劳动仲裁并胜诉，公司可能需要支付经济补偿或赔偿，并可能面临其他法律责任（如补缴社保、支付滞纳金等）。如果员工败诉，则可能无法获得经济补偿或赔偿，并需要承担仲裁费用等。

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