劳动者自愿离职时，用人单位一般无需支付经济补偿金，但在某些特殊情况下，用人单位仍需支付经济补偿金。以下是对这一问题的详细分析：

一、无需支付经济补偿金的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。在以下情况下，如果劳动者出于自身原因主动提出辞职，且用人单位没有违反法律法规或劳动合同约定，用人单位无需支付经济补偿金：

1. 劳动者提前通知解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
2. 协商一致解除：劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同，且未约定经济补偿金的支付。

举例：小张因个人职业规划原因决定离职，并提前三十天向公司提交了书面辞职申请，且公司不存在任何违法或违约行为，这种情况下公司无需向小张支付经济补偿金。

二、需要支付经济补偿金的情况

尽管劳动者主动提出辞职，但如果用人单位存在以下违法或违约行为，导致劳动者“被迫辞职”，则用人单位需按照法律规定向劳动者支付经济补偿金：

1. 未提供约定的劳动保护或劳动条件：如用人单位未按照承诺提供工作设备和安全防护用具，导致劳动者工作环境恶劣或存在安全隐患。
2. 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资等，损害了劳动者的经济利益。
3. 未依法缴纳社会保险费：用人单位未按法律规定为劳动者缴纳社会保险，影响了劳动者的社会保障权益。
4. 规章制度违法损害劳动者权益：如加班制度严重违反劳动法律法规，强制劳动者长时间加班且不支付加班费。
5. 以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同：导致劳动合同无效，损害了劳动者的合法权益。
6. 强迫劳动或危及劳动者人身安全：如用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

经济补偿金的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举例：小李因公司长期拖欠工资而决定离职，并提前向公司提出了辞职申请。由于公司存在未及时足额支付劳动报酬的违法行为，小李有权要求公司支付经济补偿金。假设小李在公司工作了三年，月工资为8000元，那么公司应支付给小李的经济补偿金为3个月×8000元/月=24000元。

三、特别注意事项

• 劳动合同约定：如果劳动合同中有特别约定经济补偿金的情况，应依据合同约定执行。
• 权益审查：劳动者在辞职前应仔细审查劳动合同及用人单位的行为，以确保自身权益不受侵害。
• 法律途径：如遇用人单位拒绝支付经济补偿金的情况，劳动者可通过法律途径维护自身权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

综上所述，劳动者自愿离职时是否获得经济补偿金，取决于用人单位是否存在违法或违约行为以及劳动合同的具体约定。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。