公司把你一个人踢出工作群，这一行为本身可以作为证据，但能否直接证明你的诉求（如被违法解雇、未支付工资等），还需结合其他证据综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 作为证据的法律基础

• 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，电子数据（包括微信聊天记录、工作群记录等）可以作为证据使用，前提是能够证明其真实性、关联性和合法性。
• 被踢出工作群的行为，属于电子数据范畴，可以证明你与公司之间存在劳动关系，以及公司可能存在单方面解除或限制你工作权限的行为。

2. 能否直接证明你的诉求

• 若主张违法解雇：仅凭被踢出工作群，通常不足以直接证明公司违法解雇你。你还需要提供其他证据，如解雇通知、工资停发记录、公司未出具离职证明等，以形成完整的证据链。
• 若主张未支付工资或福利：被踢出工作群可能间接证明公司存在不提供工作条件或拒绝沟通的行为，但同样需要结合工资条、银行流水、考勤记录等证据，来证明公司未支付工资或福利的事实。
• 若主张公司存在其他违法行为：如未缴纳社保、未签订劳动合同等，被踢出工作群的行为可能作为辅助证据，但主要证据仍需围绕这些违法行为本身展开。

3. 如何增强证据的效力

• 保存完整记录：确保你保存了被踢出工作群前的完整聊天记录，包括工作安排、任务分配、公司通知等内容，以证明你与公司之间存在正常的劳动关系。
• 收集其他证据：如工资条、银行流水、考勤记录、工作证、工作服、同事证言等，这些证据可以与被踢出工作群的行为相互印证，增强你的主张的可信度。
• 及时取证：一旦发现被踢出工作群，应立即截图或录屏保存证据，并尽快咨询律师，了解后续维权步骤，避免证据灭失或公司采取进一步措施（如注销账号、删除记录等）。

4. 可能的法律后果

• 如果公司确实存在违法解雇、未支付工资等行为，你有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金、工资、经济补偿等。
• 在仲裁过程中，被踢出工作群的行为可以作为你主张公司存在过错或违法行为的辅助证据，但具体效力需由仲裁委员会根据案件情况综合判断。

建议：如果你认为公司存在违法行为，且被踢出工作群的行为与此相关，建议尽快收集并保存所有相关证据，并咨询专业律师（即我，胡润天律师），以便更准确地评估你的案件情况，并制定合适的维权策略。