劳动合同签满15年，主要涉及劳动合同的续订、无固定期限劳动合同的签订以及经济补偿等相关问题，以下为你详细分析：

1. 无固定期限劳动合同的签订

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。因此，当劳动合同签满15年时，如果劳动者仍在该用人单位工作，且双方同意续订劳动合同，除非劳动者明确要求签订固定期限劳动合同，否则应当签订无固定期限劳动合同。

2. 劳动合同续订

   • 劳动合同期满后，双方均有权选择是否续订劳动合同。如果双方同意续订，应当重新签订书面劳动合同，并明确合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等条款。对于已经签满15年的劳动合同，如果双方选择续订，可以协商确定新的合同期限，可以是固定期限，也可以是无固定期限。

3. 经济补偿

   • 在某些情况下，劳动合同期满或终止时，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。然而，对于已经签满15年的劳动合同，如果是因为劳动者原因（如主动辞职、严重违反用人单位规章制度等）导致合同终止，用人单位通常无需支付经济补偿。但如果是因为用人单位原因（如合同期满不续订、用人单位破产等）导致合同终止，且劳动者没有过错，用人单位可能需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 特殊情况下的处理

   • 如果劳动者在用人单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在这种情况下，用人单位不能因劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化或经济性裁员等原因解除劳动合同。

针对你的情况，我建议：

• 如果劳动合同即将期满，且你希望继续在该用人单位工作，可以与用人单位协商续订劳动合同的事宜，明确合同期限和条款。
• 如果你符合签订无固定期限劳动合同的条件，且希望签订无固定期限劳动合同，可以在合同期满前向用人单位提出要求。
• 如果劳动合同因用人单位原因终止，且你符合获得经济补偿的条件，可以要求用人单位按照法律规定支付经济补偿。

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