结论：单位走私，员工是否会受牵连，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据员工在走私活动中的具体角色、行为以及主观明知程度等多个因素来综合判断。

详细分析：

1. 员工不知情的情况：

   • 如果员工对单位的走私活动完全不知情，且没有参与任何与走私相关的行为，那么根据法律原则，他们通常不会被视为走私行为的共犯，因此不会受到刑事牵连。
   • 例如，一个普通的办公室职员，如果他的工作与走私活动无关，且他从未被告知或察觉到单位存在走私行为，那么他就不应该承担走私的法律责任。

2. 员工知情但未参与的情况：

   • 如果员工知道单位存在走私行为，但并未直接参与走私活动，也没有为走私提供任何帮助或便利，那么他们的法律责任可能会相对较轻。
   • 在这种情况下，员工可能会面临一定的道德和职业压力，但从法律角度来看，他们可能不会被追究刑事责任。然而，如果员工有义务报告走私行为而未报告，可能会面临一定的行政处罚或职业纪律处分。

3. 员工参与走私活动的情况：

   • 如果员工直接参与了单位的走私活动，如协助运输、藏匿走私物品、提供虚假单证等，那么他们将被视为走私行为的共犯，并会受到相应的刑事处罚。
   • 在这种情况下，员工的法律责任将根据其在走私活动中的具体作用和情节严重程度来确定。例如，如果员工是走私活动的主要组织者或实施者，他们可能会面临更严厉的刑罚。

4. 员工的主观明知程度：

   • 员工对走私活动的主观明知程度也是判断其是否受牵连的重要因素。如果员工明知单位存在走私行为而仍然参与或提供帮助，那么他们的法律责任将更重。
   • 相反，如果员工对走私活动存在误解或不知情，且没有故意参与或提供帮助，那么他们的法律责任可能会相对较轻。

法律建议：

• 对于员工来说，如果发现单位存在走私行为，应尽快向相关部门报告，以避免自己陷入法律风险。
• 如果员工已经参与了走私活动，应尽快停止并主动向相关部门投案自首，争取从轻或减轻处罚。
• 在任何情况下，员工都应保持对法律的敬畏之心，遵守法律法规，不参与任何违法犯罪活动。

后续行动：

• 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供更详细的法律建议和帮助。
• 同时，我也建议您关注相关法律法规的更新和变化，以便更好地了解自己的权利和义务。