走私单（即员工私下承接公司业务或利用公司资源进行个人交易）的行为，公司通常会根据内部规章制度、劳动合同以及相关法律法规进行处理，具体处理方式可能包括以下几种情况：
依据公司规章制度处理：
- 大多数公司都会在员工手册或内部规章制度中明确规定禁止走私单的行为，并设定相应的处罚措施，如警告、罚款、降职、解雇等。
- 如果员工违反了这些规定，公司有权依据规章制度对其进行处理。这种处理方式通常基于公司内部的自治权，但必须确保规章制度的内容合法、合理，并且已经向员工进行了充分的告知和培训。
依据劳动合同处理：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了禁止走私单的行为，并且约定了违反该规定的法律责任，那么公司可以依据劳动合同对员工进行处理。
- 处理方式可能包括要求员工承担违约责任、解除劳动合同等。在解除劳动合同时，公司需要确保解除行为符合劳动合同法的规定，避免违法解除带来的法律风险。
依据法律法规处理：
- 如果走私单的行为涉及违法犯罪，如侵犯公司商业秘密、贪污受贿、非法经营等，那么公司可以依法向公安机关报案，由司法机关进行调查和处理。
- 在这种情况下，员工可能面临刑事责任的追究，包括罚款、拘役、有期徒刑等。同时，公司也可以依据相关法律法规要求员工赔偿因其违法行为给公司造成的损失。
法律建议：
- 对于员工而言，应当严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，避免进行走私单等违法行为。如果确实存在个人业务需求，应当与公司进行协商并获得公司的同意。
- 对于公司而言，应当建立健全的内部管理制度和劳动合同条款，明确禁止走私单的行为并设定相应的处罚措施。同时，公司也应当加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。
可能的法律后果：
- 员工因走私单行为可能面临公司的内部处罚，如警告、罚款、降职、解雇等。
- 如果走私单行为涉及违法犯罪，员工还可能面临司法机关的调查和处理，包括刑事责任的追究和民事赔偿的义务。
- 对于公司而言，如果未能及时发现和处理走私单行为，可能导致公司商业秘密的泄露、客户资源的流失以及公司声誉的损害等后果。
总结与启示：
走私单行为不仅违反了公司的规章制度和劳动合同的约定，还可能涉及违法犯罪。因此，无论是员工还是公司，都应当高度重视这一问题，加强内部管理和法律意识的培养。如果您或您的公司遇到了走私单相关的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。