给别人干活受伤后的赔付金额并不是固定的，而是需要根据具体情况来分析，特别是要区分是劳动关系下的工伤赔偿还是劳务关系下的非工伤赔偿。以下是从不同角度对赔付金额的详细分析：
一、劳动关系下的工伤赔偿
若您与用人单位存在劳动关系，并在工作过程中受伤，那么通常属于工伤。工伤赔偿的金额和项目主要依据《工伤保险条例》及相关规定来确定，具体包括：
医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费：按单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
交通食宿费：统筹地区外就医的交通食宿费用凭票据支付。
康复费：符合标准的康复治疗费用，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，特殊情况可延长，但最长不超过24个月（此处对公域知识中“最长不超过12个月”进行修正，依据《工伤保险条例》第三十三条第二款）。计算公式为：停工留薪期工资 = 原工资 × 停工留薪期月数。
护理费：停工留薪期内需要护理的，由单位负责；评定伤残后需要护理的，根据生活自理能力支付护理费。
伤残待遇：根据伤残等级，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体金额根据伤残等级和本人工资来计算，例如一次性伤残补助金为7-27个月的本人工资（视伤残等级而定）。
工亡待遇：若因工死亡，职工的遗属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
二、劳务关系下的非工伤赔偿
若您是受雇于个人，形成劳务关系，并在提供劳务过程中受伤，那么赔偿将依据《中华人民共和国民法典》的相关规定来处理，具体包括：
医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿。需有正式票据作为依据。
误工费：根据误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照最近三年的平均收入或当地相同/相近行业上一年度职工的平均工资计算。计算公式为：误工费 = 误工时间 × 收入状况。
护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费计算；无收入的，参照当地护工劳务报酬标准计算。
营养费：根据伤残情况参照医疗机构的意见确定。需有医生建议加强营养的证明。
交通费：受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用。需有正式票据，并与就医地点、时间、人数、次数相符。
住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
残疾赔偿金（如构成残疾）：根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算（六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算）。计算公式为：残疾赔偿金 = 上一年度城镇居民人均可支配收入 × 赔偿年限 × 伤残系数。
精神损害抚慰金（如构成残疾或造成严重精神损害）：综合考虑侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。
三、综合建议
及时收集证据：包括劳动合同、工资条、医疗诊断证明、事故现场照片等，以维护自身权益。
了解法律法规：熟悉相关法律法规和赔偿标准，确保权益得到保障。
注意申报时限：避免错过工伤申报的时限（一般为事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内）。
咨询专业律师：在处理此类纠纷时，由于涉及法律条款众多且复杂，建议您直接向我咨询，以便更准确地评估赔偿金额并维护自身权益。
最后需要强调的是，由于每个案件的具体情况不同，因此赔付金额也会有所差异。在处理此类纠纷时，请务必根据实际情况来分析并确定赔付金额。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。