员工旷工期间，领导并没有法律上的强制责任进行提醒，但具体是否提醒可能受公司规章制度或劳动合同条款的影响。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 从劳动法的角度来看，员工旷工是其违反工作纪律的行为，领导或雇主并没有法律上的直接责任去提醒员工。劳动法主要关注的是员工的权益保护以及雇主与员工之间的劳动关系建立、变更、终止等，而对于员工旷工期间领导是否应提醒，并未作出明确规定。

2. 公司规章制度层面：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定员工旷工的处理方式，包括是否提醒、提醒的方式以及旷工的后果等。如果公司的规章制度中规定了领导在员工旷工期间有提醒的义务，那么领导就应当遵守这一规定，否则可能面临公司内部的纪律处分。
   • 反之，如果公司规章制度中未明确规定领导有提醒义务，那么领导是否提醒员工旷工就更多地取决于其个人判断或公司文化。

3. 劳动合同层面：

   • 劳动合同是雇主与员工之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工旷工期间领导有提醒的义务，那么领导就必须履行这一义务，否则可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
   • 如果劳动合同中未提及此点，那么领导是否提醒就更多地依赖于公司规章制度或双方之间的默契。

4. 实际操作建议：

   • 从公司管理的角度来看，即使法律上没有强制要求，领导在员工旷工期间进行提醒也是一种良好的管理实践。这有助于维护公司的工作秩序，减少因员工旷工而带来的损失。
   • 如果领导决定提醒员工旷工，应当注意提醒的方式和语气，避免引起不必要的冲突或误解。同时，领导也应当确保提醒的内容符合公司规章制度和劳动合同的规定。

总结与建议：员工旷工期间，领导并没有法律上的强制责任进行提醒。但考虑到公司管理和员工关系的维护，领导可以根据公司规章制度和劳动合同的规定，以及个人判断或公司文化，决定是否进行提醒。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。