供电所工作签的三方合同，在符合法律规定的情况下是有效的。以下从多个角度为你详细分析：

一、三方合同的基本法律性质

三方合同，顾名思义，是涉及三个主体的合同。在法律上，只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，且各方当事人意思表示真实，合同即具有法律效力。供电所作为一方主体，与其他两方（可能是劳动者和另一家单位，或者是供电所、劳动者和第三方服务机构等）签订的三方合同，同样遵循这一原则。

二、供电所工作签三方合同的有效性条件

1. 主体合格：合同各方必须具备签订合同的民事行为能力。对于供电所而言，它通常是依法设立并具备独立法人资格或能够独立承担民事责任的单位，因此具备签订合同的主体资格。其他两方也需具备相应的民事行为能力。

2. 意思表示真实：合同各方在签订合同时，必须出于真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情形。如果任何一方在签订合同时受到欺诈或胁迫，该合同可能因意思表示不真实而被认定为无效或可撤销。

3. 内容合法：合同内容必须符合法律法规的强制性规定，不违背公序良俗。例如，合同中不得约定违法的工作内容、工作时间、劳动报酬等条款。

4. 形式合规：虽然大多数合同并不要求特定形式，但某些特定类型的合同（如劳动合同）可能需要采用书面形式。对于供电所工作签的三方合同，如果涉及劳动关系，最好采用书面形式，并明确各方的权利和义务。

三、供电所工作签三方合同的特殊考虑

1. 劳动关系认定：如果三方合同中涉及劳动关系，需要特别注意劳动关系的认定问题。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在三方合同中，需要明确哪一方是用人单位，哪一方是劳动者，以及他们之间的权利义务关系。

2. 责任划分：三方合同中应明确各方在合同履行过程中的责任划分。例如，如果供电所作为用人单位，与其他两方（如劳动者和第三方服务机构）签订三方合同，应明确供电所、劳动者和第三方服务机构各自的责任和义务，以避免在合同履行过程中产生纠纷。

四、法律后果

如果供电所工作签的三方合同符合上述有效性条件，那么该合同对各方均具有法律约束力。任何一方违反合同约定，都可能承担相应的法律责任。如果合同被认定为无效或可撤销，那么各方可能需要根据实际情况承担返还财产、赔偿损失等法律责任。

建议：在签订三方合同前，各方应充分了解合同内容，确保合同符合法律法规的强制性规定，并明确各方的权利和义务。如果有任何疑问或不确定之处，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议。如果你有具体的合同内容或情况想要咨询，可以直接向我提问。