您好，关于农村户口超过60岁是否还属于劳动合同关系的问题，这确实是一个在司法实践中存在争议的话题。我会尽量结合相关法律法规和实际案例，给您一个清晰、详细的解答。

首先，我们需要明确的是，达到法定退休年龄并不意味着自动终止劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并没有明确禁止达到退休年龄的人员继续从事劳动并建立劳动关系。关键在于，劳动者是否仍然具备劳动能力，以及是否实际上在用人单位的管理下从事有报酬的劳动。

接下来，我们来看两个具体的案例来进一步说明这个问题：

1. 徐树祥案例：在这个案例中，徐树祥虽然超过了60岁的退休年龄，但他在莒县恒基建材有限公司从事值班保卫工作，接受公司的管理，并从公司领取劳动报酬。法院最终认定，徐树祥与该公司之间形成了劳动关系。这个案例表明，即使超过退休年龄，只要劳动者仍然在用人单位的管理下从事劳动，并领取报酬，就可以构成劳动关系。

2. 柯尊奇案例：与徐树祥案例不同的是，柯尊奇在超过60岁后继续工作，但他同时领取了中央财政基础养老金补贴。在这种情况下，成都两级法院均认定柯尊奇与单位之间不构成劳动关系，而是劳务关系。这个案例说明，如果劳动者已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，那么他们与用人单位之间的关系可能会被认定为劳务关系。

综合以上分析，我们可以得出以下结论：

• 对于农村户口超过60岁的人员，如果他们仍然具备劳动能力，并且在用人单位的管理下从事有报酬的劳动，那么他们与用人单位之间仍然可以构成劳动关系。
• 但是，如果劳动者已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，那么他们与用人单位之间的关系可能会被认定为劳务关系。

最后，需要强调的是，由于这个问题在司法实践中存在争议，不同地区的法院可能会有不同的判决结果。因此，在具体情况下，最好咨询当地的法律专业人士或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见。

希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。