劳动者在特定法定情形下可以随时解除劳动合同，这些情形主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对这些情形的详细归纳和解释，以及劳动者在行使随时解除权时的注意事项：
一、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形
用人单位存在过错或违法行为的情形
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：例如，用人单位未为劳动者提供必要的劳动安全卫生条件，如未配备防护用品、工作环境存在安全隐患等。
- 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资等行为。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：如用人单位制定的规章制度要求劳动者加班但不支付加班费，或者规定不合理的罚款制度等。
- 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：导致合同内容并非劳动者的真实意愿。
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：这是一项兜底条款，涵盖了其他可能损害劳动者权益的违法行为。
特殊紧急情况下的随时解除权
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的：或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。在这些极端情况下，劳动者的人身安全和基本权利受到严重威胁，因此法律赋予劳动者立即解除劳动合同的权利，无需事先告知用人单位。
二、劳动者行使随时解除权的注意事项
- 保留证据：劳动者在行使随时解除权时，应尽可能收集并保留相关证据，如工资条、工作记录、规章制度文本、录音录像等，以便在后续可能的劳动争议中证明自己的主张。
- 及时通知：虽然法律规定在某些情形下劳动者可以“随时”解除合同，但为了避免不必要的纠纷，建议劳动者在解除合同前尽量与用人单位进行沟通，并在必要时以书面形式通知用人单位。
- 了解法律后果：劳动者行使随时解除权后，有权要求用人单位支付经济补偿金（在用人单位存在过错的情形下）。同时，劳动者也需要了解自己的义务，如办理工作交接手续等。
三、实际案例与法律后果
- 案例一：某公司未按照劳动合同约定为劳动者提供必要的劳动保护条件，如未提供安全帽等防护用品，导致劳动者在工作中受伤。在此情况下，劳动者有权随时解除劳动合同，并要求公司承担相应的法律责任，包括赔偿因此造成的损失。
- 案例二：某公司长期拖欠劳动者工资，劳动者多次催讨无果后，决定解除劳动合同。根据法律规定，劳动者有权要求公司补发拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。
总结与建议：
劳动者在用人单位存在上述法定情形时，有权随时解除劳动合同，并依法维护自身的合法权益。同时，建议劳动者在行使随时解除权时，务必保留好相关证据，及时与用人单位沟通，并了解自己的法律后果和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。