结论前置：劳动者在特定情形下有权随时解除劳动合同，这些情形主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定。以下是从不同角度对劳动者可以随时解除劳动关系的情形的详细归纳：

一、需通知用人单位的情形

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件

   • 法律解释：用人单位有义务按照劳动合同的约定为劳动者提供必要的劳动保护和劳动条件。若用人单位未能履行这一义务，如未提供安全的工作环境、必要的劳动防护用品等，劳动者有权解除劳动合同。
   • 示例：用人单位未为从事高温作业的劳动者提供防暑降温设备，或存在安全隐患未整改，劳动者可以解除劳动合同。

2. 未及时足额支付劳动报酬

   • 法律解释：用人单位应按时足额支付劳动者的劳动报酬。若用人单位无故拖欠工资或少发工资，劳动者有权解除劳动合同。
   • 示例：用人单位连续数月未按时发放工资，或以各种理由克扣劳动者工资，劳动者可以解除劳动合同。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费

   • 法律解释：用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险等。若用人单位未按规定缴纳，劳动者有权解除劳动合同。
   • 示例：用人单位未为劳动者缴纳养老保险或医疗保险，劳动者可以解除劳动合同。

4. 用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益

   • 法律解释：用人单位的规章制度应合法且不得损害劳动者的合法权益。若规章制度违反法律法规，如要求劳动者加班但不支付加班费，劳动者有权解除劳动合同。
   • 示例：用人单位规定劳动者每月加班时间不得超过一定小时数，但实际要求劳动者加班且不支付加班费，劳动者可以解除劳动合同。

5. 劳动合同无效或部分无效

   • 法律解释：因欺诈、胁迫、乘人之危等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，或用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利，以及违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效或部分无效。劳动者可以随时解除合同。
   • 示例：用人单位以虚假承诺高薪诱骗劳动者签订合同，或合同中规定劳动者放弃所有法定节假日休息权利，劳动者可以解除劳动合同。

二、无需事先告知用人单位的情形

1. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

   • 法律解释：用人单位不得以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。若用人单位实施此类行为，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知。
   • 示例：用人单位通过殴打、威胁劳动者或限制其人身自由的方式强迫其劳动，劳动者可以立即解除劳动合同。

2. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

   • 法律解释：用人单位应遵守安全规定，不得违章指挥或强令劳动者进行危险作业。若用人单位不顾安全规定，指挥劳动者进行危险作业，危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知。
   • 示例：用人单位在无任何安全防护措施的情况下要求劳动者进入存在坍塌风险的矿井作业，劳动者可以立即解除劳动合同。

三、经济补偿与法律建议

• 经济补偿：在上述多数情形下，劳动者不仅有权解除劳动合同，还可以依法要求经济补偿。具体补偿标准需依据相关法律法规及实际情况确定，如根据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素计算。
• 法律建议：劳动者在解除劳动合同前，应充分了解自身权益和法律规定，合理行使解除劳动合同的权利。若遇到用人单位违法违规行为，建议及时收集证据并寻求法律帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

综上所述，劳动者在面临用人单位违法违规行为时，应充分了解自身权益和法律规定，合理行使解除劳动合同的权利，并在必要时向我咨询以获取更专业的法律帮助。