公职人员因寻衅滋事是否会被开除，需根据具体情节、后果及单位规定综合判断，但存在被开除的较大可能性。以下从不同角度详细分析：
一、法律层面：寻衅滋事行为的性质与后果
根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条的规定，寻衅滋事行为若构成犯罪，将面临五年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚。若情节严重，如多次实施、造成恶劣社会影响或严重后果等，处罚将更为严厉。对于公职人员而言，一旦因寻衅滋事被追究刑事责任，其公职身份将受到严重影响。
二、公职人员管理规定：开除的适用情形
《中华人民共和国公职人员政务处分法》：该法明确规定了公职人员违法违纪行为的处分种类和适用情形。其中，对于因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的公职人员，应给予开除处分。这意味着，若公职人员因寻衅滋事被追究刑事责任，且被判处上述刑罚，将直接面临开除的处分。
单位内部规定：除了国家法律外，各单位还可能根据自身情况制定内部管理规定。这些规定可能进一步细化了开除的适用情形，包括但不限于公职人员的行为性质、后果严重程度、社会影响等。因此，即使公职人员的寻衅滋事行为未构成犯罪，但若违反单位内部规定且情节严重，也可能面临开除的处分。
三、实际案例与司法实践
在实际案例中，公职人员因寻衅滋事被开除的并不鲜见。这些案例通常涉及公职人员酒后闹事、无故殴打他人、故意损毁公私财物等严重行为。这些行为不仅违反了法律法规，也严重损害了公职人员的形象和公信力。因此，在司法实践中，对于此类行为往往采取严厉的处罚措施，包括开除公职。
四、建议与注意事项
增强法律意识：公职人员应时刻牢记自己的身份和职责，严格遵守法律法规和单位内部规定。避免因一时冲动或疏忽大意而触犯法律红线。
积极应对处理：若公职人员不幸涉及寻衅滋事行为，应积极配合相关部门的调查和处理工作。如实陈述事实、提供证据材料，并主动承担相应的法律责任。这有助于减轻处罚后果，维护个人声誉和公职形象。
寻求专业帮助：在处理此类复杂法律问题时，建议公职人员及时咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和辩护策略，帮助公职人员更好地维护自己的合法权益。
若您或您身边的人涉及此类问题，欢迎直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律分析和建议。