关于工资满多少年可以休10天假的问题，实际上涉及的是带薪年休假的规定，而非直接与工资年限挂钩，但工作年限是决定带薪年休假天数的重要因素。以下是根据相关法律法规的详细解答：

1. 带薪年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

2. 关于“工资满多少年”的理解：

   • 这里的“工资满多少年”可能是一个误解，实际上应该是“工作满多少年”。带薪年休假的天数是根据职工的工作年限来确定的，而不是根据工资发放的年限。
   • 工作年限的计算通常包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。

3. 特殊情况下的年休假规定：

   • 如果职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
   • 如果职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，或者累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，或者累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

4. 年休假的安排与补偿：

   • 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
   • 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
   • 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

总结来说，要享受10天的带薪年休假，职工需要累计工作满10年但不满20年。这一规定与工资发放的年限无关，而是与职工的实际工作年限紧密相关。如果您对带薪年休假或其他劳动法律问题有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。