在劳动仲裁中，通常并不需要双方协商一致才能进行仲裁，但在某些特定情况下，协商或调解可以作为仲裁的前置程序或替代方式。以下是对这一问题的详细分析：
一般情况下的劳动仲裁：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无需双方协商一致。
- 仲裁委员会在受理仲裁申请后，会依法组成仲裁庭，对争议事项进行审理，并作出裁决。这一过程中，双方当事人的参与和陈述是必要的，但并不需要双方事先达成协商一致。
特定情况下的协商或调解前置：
- 在某些地区或特定类型的劳动争议中，法律可能规定在申请仲裁前，双方需要先进行协商或调解。这通常是为了促进双方的和解，减少仲裁和诉讼的负担。
- 例如，一些地方性法规可能规定，对于某些轻微的劳动争议，如工资支付、工作时间等，双方应先尝试通过协商或调解解决。如果协商或调解不成，再向仲裁委员会申请仲裁。
- 但需要注意的是，这种协商或调解前置的要求并不是普遍适用的，而是根据具体地区和争议类型而定的。
协商或调解作为仲裁的替代方式：
- 除了作为仲裁的前置程序外，协商或调解还可以作为仲裁的替代方式。在劳动争议发生后，双方可以自愿选择通过协商或调解来解决争议，而无需经过仲裁程序。
- 如果双方通过协商或调解达成了和解协议，那么该协议通常具有法律效力，双方应当履行。如果一方不履行协议，另一方可以向法院申请强制执行。
法律建议：
- 在面临劳动争议时，建议首先了解当地的具体法律规定和仲裁程序，以确定是否需要先进行协商或调解。
- 如果双方愿意通过协商或调解解决争议，可以寻求第三方（如劳动争议调解组织、工会等）的协助，以促进和解的达成。
- 如果协商或调解不成，或者双方不愿意通过协商或调解解决争议，那么可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果双方未经协商或调解直接申请仲裁，且仲裁委员会受理了申请，那么将按照法定程序进行审理和裁决。
- 如果双方约定了协商或调解前置，但一方未经协商或调解直接申请仲裁，另一方可以提出异议，要求仲裁委员会驳回申请或中止仲裁程序，待协商或调解完成后再恢复审理。但具体处理方式还需根据当地法律规定和仲裁委员会的裁决来确定。
如有任何关于劳动仲裁的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。