在劳动仲裁的情境下，不需要双方都同意即可启动仲裁程序。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，发生劳动争议时，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这一条款明确指出了劳动仲裁的法定性和强制性，即只要存在劳动争议，且争议属于劳动仲裁的受理范围，任何一方都可以单方面向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无需事先征得对方同意。

二、劳动仲裁的受理范围

劳动仲裁的受理范围广泛，包括但不限于因确认劳动关系、劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。只要争议属于这些范畴，劳动者或用人单位都可以依法申请仲裁。

三、劳动仲裁的程序特点

1. 单方面申请：与民商事仲裁需要双方自愿并达成仲裁协议不同，劳动仲裁可以由任何一方单方面申请启动。
2. 前置程序：劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定前置程序，即未经劳动仲裁，当事人一般不能直接向人民法院提起诉讼（但某些特定情况下，如涉及拖欠工资等紧急情况，劳动者可以直接向法院申请支付令）。
3. 一裁终局（部分情况）：对于某些特定类型的劳动争议案件，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。

四、实际操作建议

1. 准备证据材料：在申请劳动仲裁前，应充分准备与争议相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以支持自己的主张。
2. 了解仲裁流程：熟悉劳动仲裁的申请、受理、开庭、裁决等流程，以便在仲裁过程中能够有序进行。
3. 寻求专业帮助：如果对劳动仲裁流程或法律条款不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

五、特殊情况说明

虽然劳动仲裁一般不需要双方都同意，但在某些特殊情况下，如涉及复杂法律问题或争议金额较大时，双方可能会选择通过协商或调解等方式解决争议。然而，这并不影响任何一方在协商或调解不成时依法申请劳动仲裁的权利。

综上所述，劳动仲裁不需要双方都同意即可启动。如果你或你身边的人遇到劳动争议问题，可以直接向我咨询相关法律事宜，我会为你提供专业的法律帮助。