关于您提出的“工作后考上大学上学期间工龄中断是否可以计入连续工龄”的问题，这确实是一个涉及具体情境和政策规定的问题。以下是我根据相关法律法规和常见情况，为您提供的详细解答：
一、可以计入连续工龄的情况分析
若上学是经原单位批准并视为工作的一部分：
- 如果您在工作后考上大学，且这一学习行为是经过原单位批准，并被视为工作的一部分（例如，单位为了培养您而选派您去深造，且在学习期间保留了您的劳动关系或给予了相应的待遇），那么您上学期间的工龄中断通常是可以计入连续工龄的。这种情况下，学习期间被视为工作期间的合理延伸。
特定政策或协议下的学习：
- 某些地区或行业可能有特定政策，允许在特定条件下（如签订了继续服务协议等）将学习期间计入工龄。如果您的情况符合这些特定政策或协议，那么上学期间的工龄中断也可以计入连续工龄。
二、不可以计入连续工龄的情况分析
个人主动离职上学且未保留劳动关系：
- 如果您在工作后主动辞职去上大学，且在学习期间与原单位解除了劳动关系，没有保留任何形式的劳动关系或待遇，那么上学期间的工龄中断通常是不能计入连续工龄的。因为这种情况下，您已经与原单位断开了工作关系。
学习期间未获得原单位认可或支持：
- 如果您上学期间没有获得原单位的认可或支持，且在学习期间没有为原单位提供任何形式的劳动或服务，那么上学期间的工龄中断也不太可能被计入连续工龄。因为工龄的计算通常与实际工作经历相关联。
三、建议与操作
查阅相关政策文件：
- 我建议您首先查阅您所在地区或行业的相关政策文件，了解关于工龄计算的具体规定。这些政策文件可能包括劳动法、工龄计算办法、教育政策等。
咨询原单位或相关部门：
- 如果您对政策文件的理解有疑问或不确定自己的情况是否符合规定，我建议您咨询原单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门。他们可以根据您的具体情况和政策规定，给出更准确的解答。
准备相关证明材料：
- 如果您认为自己的情况符合计入连续工龄的条件，我建议您准备相关的证明材料，如原单位的批准文件、学习期间的成绩单、与原单位的劳动关系证明等。这些材料将有助于您在需要时证明自己的工龄计算情况。
综上所述，工作后考上大学上学期间工龄中断是否可以计入连续工龄，取决于具体的中断原因、政策规定以及您与原单位的关系。在处理此类问题时，我建议您查阅相关政策文件、咨询专业人士或相关部门，并准备相关的证明材料以确保工龄计算的准确性和合法性。