读大学前的工龄可以计入以后的工龄。工龄的计算主要依据职工与单位建立劳动关系的时间，以及在此期间以工资收入为主要来源的工作时间。以下是对此问题的详细分析：

一. 工龄的定义与计算

工龄，即工作年限，是衡量职工参加工作时间长短的重要指标，它反映了职工对社会和企业的贡献大小，以及其知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄的计算通常从职工实际参加工作并缴纳社保的起始时间开始，累计计算工作时间。

• 法律依据：虽然具体的法律法规中可能并未直接提及“读大学前的工龄是否可以计入以后工龄”，但工龄的计算原则是基于职工与单位建立劳动关系的时间。因此，只要职工在读大学前已经与单位建立了劳动关系，并有相应的工资收入记录，那么这段时间就可以计入工龄。

二. 读大学前工龄的计入情况

1. 已建立劳动关系的职工：如果职工在读大学前已经与单位建立了劳动关系，并有明确的工资收入记录，那么这段时间的工龄是可以计入以后的总工龄的。

2. 未建立劳动关系的职工：如果职工在读大学前并未与任何单位建立劳动关系，也没有工资收入记录，那么这段时间自然不能计入工龄。

三. 工龄计算的连续性

工龄的计算是连续的，不会因为职工中途读书或其他原因而中断。只要职工在中断期间（如读大学期间）未与单位建立劳动关系，那么这段时间就不计入工龄。但是，一旦职工重新与单位建立劳动关系，并开始有工资收入，那么工龄就会继续累计计算。

• 生活实例：假设某人18岁开始工作，工作了3年后去读大学，大学毕业后又重新参加工作。那么，他读大学前的3年工作时间是可以计入以后的总工龄的。

四. 特殊情况

需要注意的是，在某些特殊情况下，如职工在读大学期间属于在职进修性质（如单位委培、定向培养），并且保留了工资待遇，那么这段时间的学习经历可能被视为连续工龄。但这种情况需要根据具体的政策规定和单位内部制度来确定。

我的观点：在一般情况下，读大学前的工龄是可以计入以后的总工龄的，只要职工在读大学前已经与单位建立了劳动关系，并有明确的工资收入记录。对于特殊情况，如在职进修等，需要根据具体的政策规定和单位内部制度来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。