以工作推诿、工作消极为由扣员工工资，一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得随意克扣。除非劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，这种情况下，用人单位可以从劳动者本人的工资中扣除赔偿费用，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。而工作推诿、工作消极并不直接等同于给用人单位造成经济损失，因此，以此为由直接扣工资缺乏明确的法律依据。

实际操作角度

1. 公司规章制度：虽然公司有权制定规章制度来管理员工，但这些规章制度必须合法、合理，并且经过民主程序制定，同时告知员工。如果公司规章制度中明确规定了工作推诿、工作消极等行为可以扣工资，并且该规章制度符合上述条件，那么公司可能有一定的依据进行扣款。然而，即便如此，扣款的金额和方式也必须合理，不能随意设定。
2. 证据收集：如果公司要以工作推诿、工作消极为由扣员工工资，必须能够提供充分的证据来证明员工确实存在这些行为，并且这些行为给公司造成了实际损失。否则，公司的扣款行为可能被视为违法。

员工权益保护角度

如果员工认为公司以工作推诿、工作消极为由扣工资是不合法的，可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，了解扣款的具体原因和依据，并表达自己的观点和诉求。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的诉求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

建议：作为员工，应当遵守公司的规章制度，积极履行工作职责，避免出现工作推诿、工作消极等行为。如果确实遇到了公司以不合法理由扣工资的情况，不要慌张，及时收集证据并寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。