企业单方面降低员工工龄的做法通常是不正常的，且可能涉及违法。工龄对于员工而言，不仅关乎其在企业的工作年限，还直接影响到员工的工资、福利、年假、经济补偿等多个方面。下面我将从不同角度详细分析这一问题：

1. 工龄的法律意义：

   • 工龄是员工在企业工作时间的累计，是计算员工工资、福利、年假等权益的重要依据。
   • 在劳动合同解除或终止时，工龄还直接影响到员工应获得的经济补偿金额。

2. 企业降低工龄的可能原因及合法性分析：

   • 错误计算或记录：如果企业因管理疏忽或系统错误导致工龄计算错误，并因此降低了员工的工龄，那么这种做法显然是不合理的。企业应及时更正错误，并补发员工因工龄减少而损失的权益。
   • 故意降低以规避法律责任：如果企业出于减少经济补偿、降低福利支出等目的，故意降低员工的工龄，那么这种做法就是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，企业不得以任何非法手段剥夺或限制员工的合法权益。

3. 员工应如何应对：

   • 与企业沟通：首先，员工可以与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解工龄降低的具体原因，并要求企业提供合理的解释和证据。
   • 收集证据：如果沟通无果，员工应收集相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明自己的实际工龄。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果企业拒绝更正工龄或拒绝提供合理补偿，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果企业被认定存在违法降低员工工龄的行为，那么企业可能需要承担补发工资、福利、经济补偿等法律责任。
   • 在严重情况下，企业还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

建议：作为员工，如果发现自己的工龄被企业无故降低，应保持冷静，及时与企业沟通并收集相关证据。如果沟通无果，不要犹豫，及时寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。