工作三年多被迫离职的赔偿问题，需根据离职的具体原因和情形来确定，以下是不同情况下的赔偿分析：

1. 用人单位违法解除劳动合同
   如果用人单位没有合法理由，单方面解除与你的劳动合同，这属于违法解除。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿标准是：每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，工作三年多，经济补偿应为3.5个月工资，违法解除的赔偿金则是7个月工资。

2. 用人单位提出协商解除劳动合同
   如果用人单位提出与你协商解除劳动合同，并且双方达成一致，那么用人单位应当按照你在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。同样，工作三年多，经济补偿应为3.5个月工资。

3. 因用人单位过错导致你被迫离职
   如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，导致你被迫提出解除劳动合同，用人单位也应当按照你在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。这种情况下，经济补偿的计算方式与协商解除相同，也是3.5个月工资。

4. 你主动提出离职但符合特定情形
   如果你主动提出离职，但并非因为个人原因，而是由于用人单位存在某些违法行为（如强迫劳动、违章指挥危及人身安全等），且你能够提供充分证据证明，那么在特定情形下，你可能也有权要求用人单位支付经济补偿。不过，这种情况下的经济补偿支付需要具体分析，并非所有主动离职都能获得补偿。

行动建议：

• 收集证据：保留与离职相关的所有证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书、与用人单位的沟通记录等。
• 协商解决：尝试与用人单位协商解决赔偿问题，看是否能够达成一致意见。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，每个案件的具体情况都可能有所不同，因此如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。