您好，非常理解您现在因为上班受伤且没有签合同而感到担忧。不过，请放心，即使没有签订书面劳动合同，只要您与用人单位存在事实劳动关系，您依然有权获得相应的工伤赔偿。下面，我将为您详细解答整个赔偿流程和相关注意事项。

一、确认劳动关系

首先，您需要收集证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。这些证据可以包括：

• 工资支付凭证或记录，如工资条、银行工资流水明细；
• 工作证、服务证等能证明您身份的证件；
• 您填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
• 考勤记录，包括打卡记录、考勤表；
• 其他劳动者的证言，特别是同一部门或岗位的同事证言。

二、申请工伤认定

确认劳动关系后，您应尽快申请工伤认定。具体流程如下：

• 申请主体：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未提出，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。
• 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明或职业病诊断证明书。

三、劳动能力鉴定

工伤认定通过后，如果您的伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。鉴定结果将确定您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，分为十个伤残等级。

四、计算赔偿项目和金额

根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以享受以下赔偿项目：

• 医疗费：凭医疗机构出具的收款凭证确定；
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月；
• 护理费：如果生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付；
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，标准为一级至十级伤残分别对应27至7个月的本人工资；
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

五、赔偿途径

您可以通过以下途径获取赔偿：

• 与用人单位协商：主动与用人单位沟通，要求支付工伤赔偿；
• 劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
• 诉讼：如果对仲裁结果不服，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

六、法律依据与注意事项

• 法律依据：主要依据包括《工伤保险条例》、《劳动合同法》和《社会保险法》等，这些法律法规明确了工伤的定义、认定程序及赔偿标准，以及未签订劳动合同的法律责任。
• 注意事项：
  • 及时申请：注意工伤认定和劳动能力鉴定的时效限制，以免错过申请时机；
  • 保留证据：妥善保存所有与工伤事故和劳动关系相关的证据，以备不时之需；
  • 了解权益：熟悉法律法规和赔偿标准，确保自己的合法权益得到充分保障。

综上所述，即使没有签订劳动合同，您在上班时受伤也依法享有获得工伤赔偿的权利。通过遵循上述流程和注意事项，您可以有效地维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。