结论：在车辆以公司名义购买意外险的情况下，发生工伤时，赔偿主体和赔偿方式需根据具体情况来确定，可能涉及工伤保险赔偿和意外险赔偿两个层面。
分析说明：
工伤保险赔偿：
- 前提条件：根据《工伤保险条例》，如果员工在工作过程中发生工伤，且公司已为其缴纳工伤保险，那么员工有权享受工伤保险待遇。
- 赔偿内容：工伤保险赔偿通常包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金、供养亲属抚恤金等，具体赔偿项目和标准依据工伤等级和当地政策而定。
- 申请流程：员工或其家属需及时向公司报告工伤情况，公司应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并协助员工办理工伤保险赔偿手续。
意外险赔偿：
- 前提条件：车辆以公司名义购买了意外险，且该意外险的保障范围包括员工在工作过程中发生的意外伤害。
- 赔偿内容：意外险的赔偿内容通常包括死亡赔偿金、伤残赔偿金、医疗费用等，具体赔偿项目和标准依据保险合同条款而定。
- 申请流程：在发生工伤后，员工或其家属需及时向公司报告，并由公司向保险公司提出理赔申请，提供必要的证明材料和医疗费用单据等。
特殊场景：
- 如果公司未为员工缴纳工伤保险，但车辆以公司名义购买了意外险，那么员工可能无法享受工伤保险待遇，但仍有权根据意外险合同向保险公司申请赔偿。
- 如果工伤是由第三方造成的（如交通事故中的对方车辆），员工在享受工伤保险或意外险赔偿的同时，还有权向第三方追偿。
后续行动建议：
- 及时报告：员工在发生工伤后，应立即向公司报告，以便公司及时采取措施并协助办理赔偿手续。
- 保留证据：员工应妥善保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便在申请赔偿时提供证明。
- 咨询专业：在处理工伤赔偿问题时，如果遇到复杂情况或疑问，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。
法律背景：
- 根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国保险法》的相关规定，员工在工作过程中发生的工伤，有权享受工伤保险待遇；同时，如果公司为员工购买了意外险，员工也有权根据保险合同获得赔偿。
可能后果：
- 如果公司未按时为员工缴纳工伤保险或未及时协助员工办理赔偿手续，可能会面临法律责任和罚款。
- 如果员工未及时报告工伤或未保留相关证据，可能会影响其获得赔偿的权益。