结论：自费做了入职体检后用人单位不给办入职，体检费用的承担需分情况讨论，一般原则是“谁要求、谁承担”，但具体还需结合实际情况和双方约定来判断。

分析如下：

1. 一般原则：谁要求、谁承担

   • 在大多数情况下，如果用人单位在招聘过程中明确要求应聘者进行入职体检，并作为入职的必要条件，那么体检费用通常应由用人单位承担。这是因为体检是用人单位为了评估应聘者是否符合岗位健康要求而提出的，属于用人单位的招聘成本。
   • 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确规定体检费用的承担方，但根据《劳动合同法》的相关精神，用人单位在招聘过程中应遵循公平、合理的原则，不得将本应由用人单位承担的费用转嫁给应聘者。

2. 特殊情况：双方约定或应聘者自愿

   • 如果双方在招聘过程中或入职前有明确约定，体检费用由应聘者自行承担，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么体检费用应由应聘者承担。
   • 另外，如果应聘者出于个人原因（如希望了解自己的健康状况）自愿进行体检，并未受到用人单位的明确要求，那么体检费用也应由应聘者自行承担。

3. 实际操作建议

   • 保留证据：应聘者在自费体检前，应尽量与用人单位沟通确认体检费用的承担方，并保留好相关证据（如聊天记录、邮件等）。
   • 协商解决：如果用人单位在应聘者自费体检后拒绝承担费用，应聘者可以尝试与用人单位协商解决，说明体检是用人单位的要求，并要求用人单位承担相应费用。
   • 法律途径：如果协商无果，应聘者可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

后续行动建议：

• 如果你遇到了这种情况，首先尝试与用人单位沟通，明确体检费用的承担方，并保留好相关证据。
• 如果沟通无果，你可以考虑咨询专业的劳动法律师，了解你的具体权益和可行的法律途径。
• 在未来的招聘过程中，你也可以在面试或入职前与用人单位明确约定体检费用的承担方，以避免类似的纠纷发生。

希望以上分析能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。