结论前置：劳动仲裁中，若公司或老板不受理（通常指不参与仲裁程序或对仲裁结果不服），劳动者向法院起诉时，一般需要缴纳诉讼费，但存在部分免交或缓交诉讼费的情形。以下从不同角度详细分析：

一、诉讼费缴纳的一般原则

根据《诉讼费用交纳办法》的相关规定，当事人进行民事诉讼，应当按照规定交纳案件受理费。在劳动争议案件中，劳动者作为原告向法院提起诉讼，通常需要按照案件标的额的一定比例缴纳诉讼费。诉讼费的具体金额由法院根据案件情况确定，并会通知原告在规定期限内缴纳。

二、劳动仲裁与诉讼的关系及诉讼费缴纳

1. 劳动仲裁前置程序：劳动争议案件一般需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。若公司或老板不参与仲裁程序或对仲裁结果不服，劳动者仍可以向法院起诉。

2. 诉讼费缴纳：在起诉阶段，劳动者需要按照法院的要求缴纳诉讼费。诉讼费的具体金额取决于案件的性质、标的额以及法院的收费标准。

三、免交或缓交诉讼费的情形

虽然一般情况下劳动者需要缴纳诉讼费，但根据《诉讼费用交纳办法》的规定，存在以下情形时，劳动者可以申请免交或缓交诉讼费：

1. 免交诉讼费：

   • 残疾人无固定生活来源的；
   • 追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金的；
   • 最低生活保障对象、农村特困定期救济对象、农村五保供养对象或者领取失业保险金人员，无其他收入的；
   • 确实需要免交的其他情形。

2. 缓交诉讼费：

   • 当事人经济上确有困难，正在接受社会救济，或者家庭生产经营难以为继的；
   • 属于国家规定的优抚、安置对象的；
   • 确实需要缓交的其他情形。

申请流程：劳动者若符合免交或缓交诉讼费的条件，应在起诉时向法院提交书面申请，并附上相关证明材料。法院会进行审查，并根据审查结果决定是否批准免交或缓交。

四、实际操作建议

1. 准备充分：在起诉前，劳动者应准备好相关证据材料，包括劳动仲裁裁决书（如有）、劳动合同、工资单等，以证明自己的主张。

2. 了解诉讼费标准：劳动者可以提前向法院咨询诉讼费的具体标准，以便做好经济准备。

3. 申请免交或缓交：若劳动者经济困难，符合免交或缓交诉讼费的条件，应及时向法院提交申请，并附上相关证明材料。

4. 寻求法律援助：若劳动者在诉讼过程中遇到困难，可以寻求法律援助机构的帮助，以获得专业的法律支持和指导。

最后，若你在劳动仲裁或诉讼过程中遇到任何问题，或有关于诉讼费缴纳、免交或缓交的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。