您好，针对您提出的“在单位超过58岁怎么办”的问题，这主要涉及到我国的延迟退休和弹性退休政策。以下是我为您详细梳理的相关信息：

首先，根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，从2025年1月1日起，我国将逐步实施延迟退休政策。具体来说，男职工的法定退休年龄将从原60周岁延迟到63周岁，而女职工的法定退休年龄则根据原退休年龄的不同，分别延迟到55周岁或58周岁。这一改革是渐进式的，不会一步到位，而是会逐步推进，以减小对个人的影响。

对于您提到的“超过58岁”的情况，这主要取决于您的性别和原法定退休年龄。如果您是女职工，且原法定退休年龄为55周岁，那么根据新政策，您的法定退休年龄将延迟到58周岁。如果您已经超过了这个年龄，但还未达到新的法定退休年龄，那么您仍然需要继续工作，直到达到新的法定退休年龄。

不过，好消息是，我国还实施了弹性退休制度。这意味着，在达到法定退休年龄后，您并不是必须立即退休。根据政策规定，如果您达到法定退休年龄时，所在单位与您协商一致，您可以选择弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。这样，您就可以根据自己的身体状况、工作意愿和家庭情况等因素，灵活安排自己的退休时间。

另外，如果您达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限（这一年限未来可能会逐步提升至20年，但具体实施时间需关注后续政策），您还可以自愿选择弹性提前退休。提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。如果您选择弹性提前退休，需要至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。

在弹性退休期间，您的个人权益将得到充分保障。单位与您的劳动关系或人事关系将延续，单位应按时足额为您缴纳社会保险。同时，社会保险经办机构也会为您提供便捷的养老金领取服务。

总的来说，对于“在单位超过58岁怎么办”的问题，您可以根据自己的实际情况和政策规定，灵活选择退休时间。如果您希望继续工作，可以与单位协商弹性延迟退休；如果您希望提前退休，也可以根据政策规定选择弹性提前退休。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。