结论：当您签订合同后甲方找理由不让您继续工作，这通常构成了合同违约行为。您可以通过收集证据、与甲方协商、寻求第三方调解或采取法律途径等方式来维护自身合法权益。以下是一些具体的分析和建议：
一、明确法律依据
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。这意味着，如果甲方无正当理由阻止您继续工作，您有权要求甲方继续履行合同或赔偿因此造成的损失。
二、立即采取行动
收集并整理证据
- 确保您手中有完整的合同原件，并详细阅读合同中关于双方权利义务、工作内容、期限、报酬等条款。
- 保存所有与甲方的沟通记录，如电话录音、短信、微信聊天记录、电子邮件等，以证明甲方的不让继续工作行为及其原因。
- 如果可能的话，拍摄工作现场的照片、视频，记录工作进度和已完成的工作量，以及现场设备和材料的状况。
与甲方协商
- 通过书面形式向甲方发送函件，正式询问其阻止您继续工作的原因，并要求明确是否解除合同及给出解决方案。在函件中明确指出甲方行为可能构成违约，并保留追究法律责任的权利。
- 尝试与甲方面对面沟通，冷静理性地表达您的诉求，争取达成双方都能接受的解决方案，并形成书面协议。
计算并评估损失
- 核算您已投入的各项成本，如培训费、交通费、住宿费等（如果合同中有约定或实际发生），并整理好相关票据和支付凭证。
- 根据合同约定的报酬及已完成的工作量，计算应得的报酬及预期利润损失（如果适用）。
- 考虑因甲方违约导致的其他直接和间接损失，如因失业导致的收入减少等。
三、寻求外部帮助
第三方调解
- 若与甲方协商不成，您可考虑寻求劳动争议调解委员会、行业协会或专业的纠纷调解中心等第三方机构的帮助。这些机构通常能以中立立场协助双方沟通和协商，提出解决方案。
法律途径
- 若调解无果，您可委托律师向甲方发送律师函，正式告知其违约行为及可能面临的法律后果，督促其履行合同义务或给予赔偿。
- 根据合同中的争议解决条款或相关法律法规，选择申请仲裁或向法院提起诉讼。仲裁程序相对灵活高效，且裁决具有终局性；诉讼则需按照法院要求提供证据、参加庭审等，通过法律手段争取权益。
四、追究违约责任
- 根据合同约定，要求甲方支付违约金（如果合同中有明确约定违约金金额或计算方法）。
- 若违约金不足以弥补损失，您还可要求甲方赔偿超出违约金部分的损失。这包括您已投入的成本、应得的报酬、预期利润损失以及其他直接和间接损失。
五、注意事项
- 在采取任何行动前，务必仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 保持与甲方的沟通渠道畅通，及时了解对方立场和动态，以便调整自己的策略。
- 涉及复杂法律问题或大额赔偿时，请务必及时向我咨询，以获取具体法律建议和支持。
示例说明：假设您与甲方签订了一份为期一年的劳动合同，约定月薪为5000元。在工作了三个月后，甲方突然以“工作表现不佳”为由不让您继续工作，且未提供任何书面证据或合理理由。在这种情况下，您可以按照上述步骤收集证据、与甲方协商、寻求第三方调解或采取法律途径来维护自己的权益。如果最终通过法律途径解决，您有权要求甲方支付剩余九个月的工资作为赔偿（如果合同中有约定或根据法律规定可主张），并可能要求甲方支付违约金（如果合同中有约定）或其他损失赔偿。
最后建议：面对甲方无正当理由阻止您继续工作的情况，请保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。