协商解除劳动合同的补偿金是可以低于N（即经济补偿标准）的，但具体是否可行需分情况讨论：

1. 双方自愿协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。然而，这里的“经济补偿”并非固定为N，而是双方可以协商确定的金额。
   • 如果劳动者同意接受低于N的补偿金，并且这种协商是基于双方自愿、平等、公平的原则进行的，那么这种协商结果是有效的。这意味着，只要劳动者明确表示接受，并且没有受到欺诈、胁迫等不正当手段的影响，低于N的补偿金是合法的。

2. 用人单位存在过错或特殊情况：

   • 在某些情况下，如用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者有权要求解除劳动合同，并可能获得更高的经济补偿或赔偿金。但在此类情况下，如果劳动者出于某种原因（如急于离职、对补偿金要求不高）同意接受低于N的补偿金，并且这种协商是自愿的，那么也是可以的。
   • 另外，如果劳动者存在过错（如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失等），用人单位在解除劳动合同时可能不需要支付经济补偿，或者支付的补偿金可能低于N。但这种情况下的“协商解除”可能更多体现为用人单位的单方面决定，而非真正的协商。不过，如果劳动者在此情况下也同意接受低于N的补偿金，并且这种同意是出于自愿，那么这种结果也是被允许的。

3. 法律限制与底线：

   • 尽管双方可以协商确定补偿金的金额，但这种协商不得违反法律的强制性规定。例如，如果法律明确规定了在某些情况下用人单位必须支付不低于N的经济补偿，那么双方就不能通过协商来降低这一标准。
   • 此外，即使双方协商一致，如果补偿金过低以至于显失公平（如远低于劳动者应得的补偿金额），劳动者也有权在事后通过法律途径寻求救济。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在协商解除劳动合同时，应充分了解自己的权益和应得的补偿金额，避免因为急于离职或对法律不了解而接受过低的补偿金。
• 对于用人单位而言，应尊重劳动者的权益，避免利用劳动者的弱势地位或信息不对称来降低补偿金金额。同时，用人单位也应了解相关法律法规，确保自己的行为合法合规。

可能后果：

• 如果双方协商的补偿金金额低于法律规定的标准或显失公平，劳动者有权在事后通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来寻求救济，要求用人单位补足差额或承担其他法律责任。

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