结论：公司签一年合同不续签，赔偿金额需根据具体情况确定，一般而言，若公司不续签且无法定理由，需支付经济补偿金，标准为一个月工资；若公司违法不续签，则需支付赔偿金，标准为两个月工资。

详细分析：

1. 经济补偿金的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您提到的是一年合同，因此若公司不续签且无法定理由，应支付一个月工资作为经济补偿。
   • 工资定义：这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 赔偿金的情况：

   • 法律依据：如果公司不续签劳动合同且无法定理由，且该行为被认定为违法解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算标准：由于经济补偿标准为一个月工资，因此赔偿金为两个月工资。但需要注意的是，这种情况通常发生在公司违法解除劳动合同的情形下，而不仅仅是合同到期不续签。然而，如果公司不续签且无法提供合法理由，可能被视为违法解除，从而需要支付赔偿金。

3. 特殊情况：

   • 劳动者主动不续签：如果劳动者主动提出不续签劳动合同，或者劳动者存在过错导致公司不续签（如严重违反公司规章制度等），则公司无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 合同中有特殊约定：如果劳动合同中有关于合同到期不续签的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按照合同约定执行。

建议：

• 在与公司协商赔偿事宜时，劳动者应了解自己的权益和法律法规的规定，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，或者双方对赔偿金额存在争议，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

示例：

假设您的月工资为5000元，且在公司工作了一年。如果公司不续签劳动合同且无法定理由，那么您应获得的经济补偿为5000元（一个月工资）。如果公司行为被认定为违法解除劳动合同，则您应获得的赔偿金为10000元（两个月工资）。

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