关于去公办高校工作几年后可以辞职的问题，这并没有一个固定的法律年限限制，而是取决于您与高校签订的劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 您与公办高校签订的劳动合同中，通常会明确约定服务期、试用期以及辞职的相关条款。服务期是指您承诺为高校工作的特定年限，如果在此期间内辞职，可能需要承担一定的违约责任。
   • 因此，您可以首先查阅自己的劳动合同，了解其中关于辞职的具体约定。如果合同中有明确的服务期限制，那么您需要在服务期满后才能自由辞职，否则可能需要支付违约金或承担其他法律责任。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。具体来说，在试用期内，您可以提前三日通知用人单位解除合同；在非试用期内，您可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除合同。
   • 然而，如果您的劳动合同中约定了服务期，并且您违反了服务期的约定提前辞职，那么根据《劳动合同法》的规定，您可能需要向用人单位支付违约金。违约金的数额通常不得超过用人单位提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果您在公办高校工作期间遇到了特殊情况，如健康问题、家庭变故等，导致您无法继续履行劳动合同，您可以与高校协商解除合同。在这种情况下，高校可能会根据实际情况给予您一定的理解和支持。
   • 另外，如果高校存在违法行为或未按照劳动合同约定提供劳动条件等情形，您也有权随时解除劳动合同，并且不需要承担违约责任。

建议：

• 在决定辞职前，建议您先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果您对劳动合同中的条款有疑问或不确定的地方，可以咨询我或相关法律专业人士，以确保自己的权益得到保障。
• 如果您决定辞职，建议提前与高校进行沟通，并按照合同约定或法律法规的规定办理辞职手续，以避免不必要的法律纠纷。