给不在公司上班的人发工资违法吗-刘羽莎律师｜法行宝

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2026-04-13 劳动纠纷

结论前置：给不在公司上班的人发工资是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下是几种常见情况的分析：

虚构劳动关系，骗取工资
- 法律分析：如果公司虚构与某人的劳动关系，以骗取工资、社保等福利待遇为目的，这种行为不仅违反了公司的财务管理制度，还可能涉嫌诈骗等刑事犯罪。同时，对于被虚构劳动关系的人而言，如果其明知或应知该情况而参与，也可能面临法律责任。
- 建议：公司应严格管理员工信息，确保工资发放的合法性和真实性。对于涉嫌诈骗的行为，应及时向公安机关报案。
错误发放工资
- 法律分析：如果公司因管理疏忽或系统错误等原因，错误地向不在公司上班的人发放了工资，这属于不当得利。根据《民法典》的相关规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。
- 建议：公司发现错误发放工资后，应及时与得利人沟通，要求其返还不当得利。如果得利人拒绝返还，公司可以通过法律途径追讨。
特殊劳动关系下的工资发放
- 法律分析：在某些特殊情况下，如非全日制员工、退休返聘员工等，他们可能并不完全符合传统意义上的“在公司上班”的条件，但根据法律规定或合同约定，公司仍需向他们支付工资。这种情况下，给不在公司“全职上班”的人发工资是合法的。
- 建议：公司应明确与特殊劳动关系员工的合同条款，确保工资发放的合法性和合规性。同时，对于非全日制员工等，应按照法律规定支付相应的劳动报酬。
委托代发工资
- 法律分析：如果公司因业务需要或特殊原因，委托第三方机构或个人代发工资，且该代发行为符合法律规定和合同约定，那么给不在公司上班的人（即代发方）支付代发费用是合法的。但需要注意的是，这里的“发工资”实际上是指支付代发费用，而非直接向员工支付工资。
- 建议：公司在选择代发方时，应确保其具备合法的资质和信誉。同时，应与代发方签订明确的合同，约定代发费用、支付方式等事项，以避免法律风险。

进一步思考：在实际操作中，公司应建立完善的工资发放管理制度，确保工资发放的合法性和合规性。对于任何异常的工资发放情况，公司都应及时进行调查和处理，以避免潜在的法律风险。如果您在工资发放方面遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

公司给不是公司的人发工资，这一行为是否违法，需分情况讨论：若该人员与公司存在实际劳动关系：法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并按照约定支付工资。若公司给与公司存在实际劳动关系但未签订劳动合同的人员发工资，虽然支付工资的行为本身不违法，但未签订劳动合同则违反了劳动合同法的规定，公司可能面临支付双倍工资、补签劳动合同等法律责任。不过，就“发工资”这一具体行为而言，只要工资数额合理且按时支付，并不直接构成违法。但关键在于，若此人并非公司正式员工（如未纳入社保、未进行个税申报等），则可能涉及税务、社保等合规问题。建议：公司应确保与所有建立劳动关系的员工签订书面劳动合同，并依法缴纳社保、申报个税，以避免潜在的法律风险。若该人员与公司不存在劳动关系，但公司出于某种原因（如错误支付、代发工资等）向其支付工资：法律背景：在这种情况下，公司支付工资的行为可能构成不当得利或违反财务、税务规定。若公司错误地将工资支付给了非员工，该人员有义务返还这笔款项。若公司故意或过失地通过非员工账户进行工资支付以规避税务、社保等监管，则可能面临税务处罚、社保补缴等法律责任。建议：公司应加强内部财务管理，确保工资支付的准确性和合规性。若发生错误支付，应及时与收款人沟通并追回款项。同时，公司应避免通过非正规渠道进行工资支付，以维护自身的合法权益和避免潜在的法律风险。若公司以发工资的形式向非员工支付费用，实为行贿、回扣等违法行为：法律背景：在这种情况下，公司支付工资的行为实际上是一种违法犯罪行为，可能构成行贿罪、对非国家工作人员行贿罪等。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，行贿行为将受到严厉的刑事处罚。建议：公司应坚决杜绝任何形式的行贿、回扣等违法行为，遵守法律法规和商业道德。若公司发现内部存在此类违法行为，应立即向相关部门报告并配合调查处理。总结与进一步思考：公司给不是公司的人发工资是否违法，取决于该人员与公司之间是否存在劳动关系以及支付工资的具体原因和目的。公司应加强内部管理，确保工资支付的准确性和合规性，避免潜在的法律风险。若公司面临复杂的工资支付问题或不确定如何处理，建议及时咨询专业律师以获取针对性的法律建议。如有任何关于劳动工伤、工资福利等方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。

公司给不在自己公司的人员发工资是否违法，这取决于具体的支付背景和目的。以下从合法与违法两个角度进行详细分析：合法情况真实业务往来：如果公司与非员工之间存在合法的业务合作关系，比如非员工为公司提供了独立的劳务服务（如咨询、设计等）或完成了特定项目，那么公司支付给非员工的款项应视为劳务报酬或服务费用，而非工资。在这种情况下，双方应签订合法有效的合同，明确服务内容、费用标准等条款，公司按照合同约定支付报酬，这种行为是合法的。代发工资：如果存在正规的委托手续和法律程序，比如A公司委托本公司代发其员工工资，且相关资金来源清晰合法，不涉及逃避法律义务或损害他人利益，那么这种代发行为也是合法的。代发行为需符合财务管理制度，确保合规性，比如有明确的代发协议、资金流转记录等。履行其他法律义务：如果公司作为侵权方对受害者进行赔偿，以工资形式定期支付赔偿款，且需有相应的法律文书（如法院判决书、调解书等）作为依据，那么这种支付行为也是合法的。违法情况偷逃税款：如果公司通过虚增成本、费用的方式给非员工发工资，以减少企业所得税缴纳，或者帮助非员工虚报收入，使其少缴纳个人所得税，那么这种行为就违反了《税收征收管理法》、《企业所得税法》、《个人所得税法》等相关法律法规。税务机关有权依法对公司进行处罚，包括追缴税款、加收滞纳金及罚款等。骗取社保福利：如果公司为非员工虚构劳动关系并发放工资，进而为其缴纳社会保险，使非员工享受不应享受的社保待遇，骗取社会保险基金支出，那么这种行为就违反了《社会保险法》。社会保险行政部门有权责令公司退回骗取的社会保险金，并处以罚款。洗钱或其他非法目的：如果公司给非员工发工资以掩盖非法资金的来源和去向，将非法所得合法化，或者为了行贿、挪用资金等其他非法目的而给非员工发工资，那么这种行为就可能构成洗钱罪或其他犯罪，需承担刑事责任。法律指导与建议公司在处理向非员工支付款项的事务时，应首先明确支付背景和目的，确保合规合法。若存在真实业务往来或合法委托代发等情形，应签订合法有效的合同，并严格按照合同约定支付报酬。避免通过虚增成本、费用的方式偷逃税款，或帮助非员工虚报收入以减少个税缴纳。严禁为非员工虚构劳动关系并发放工资以骗取社保福利。加强公司内部财务管理和审计制度，确保所有支付行为均符合法律法规要求。综上所述，公司给不在自己公司的人员发工资是否违法，需根据具体情况而定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。

员工不在本公司发工资是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从合法与违法两个角度进行详细分析：合法情况存在合法委托代发关系：若本公司受其他公司或单位委托，代为发放其员工工资，且存在正规的委托手续和法律程序，相关资金来源清晰合法，不涉及逃避法律义务或损害他人利益，那么这种代发行为是合法的。例如，A公司因业务需要，委托本公司代发其部分员工的工资，双方签订了委托代发协议，明确了代发金额、时间等条款，且资金来源合法，这种情况下代发工资是合法的。履行其他法律义务：如本公司作为侵权方，根据法院判决书或调解书等法律文书，需要以工资形式定期向受害者支付赔偿款，这种支付行为也是合法的。这种情况下，支付工资并非基于劳动关系，而是基于法律义务，因此不构成违法。违法情况虚构劳动关系骗取社保福利：若本公司为非员工虚构劳动关系，并发放工资，进而为其缴纳社会保险，使非员工享受不应享受的社保待遇，骗取社会保险基金支出，这种行为是违法的。根据《社会保险法》的相关规定，社会保险行政部门有权责令退回骗取的社会保险金，并处以罚款。偷逃税款：若本公司通过虚增成本、费用的方式给非员工发工资，以减少企业所得税缴纳，或帮助非员工虚报收入，使其少缴纳个人所得税，这种行为也是违法的。根据《税收征收管理法》《企业所得税法》《个人所得税法》等相关法律法规，税务机关有权依法对公司进行处罚，包括追缴税款、加收滞纳金及罚款等。洗钱或其他非法目的：若本公司给非员工发工资以掩盖非法资金的来源和去向，将非法所得合法化，或为了行贿、挪用资金等其他非法目的而给非员工发工资，这种行为同样构成违法。可能构成洗钱罪或其他相关犯罪，需承担刑事责任。法律建议明确支付背景和目的：公司在处理向非员工支付款项的事务时，应首先明确支付背景和目的，确保合规合法。签订合法有效合同：若存在真实业务往来或合法委托代发等情形，应签订合法有效的合同，并严格按照合同约定支付报酬。加强财务管理和审计：公司应加强内部财务管理和审计制度，确保所有支付行为均符合法律法规要求，避免不必要的法律风险。若您对员工不在本公司发工资是否违法的问题仍有疑问，或遇到相关法律纠纷，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。

关于“不上班不给发工资是否违法”的问题，这确实需要根据具体情况和法律规定来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们要明确的是，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。在正常情况下，如果员工没有提供劳动，那么公司通常没有义务支付全额工资。但是，也存在一些特殊情况，在这些情况下，即使员工不上班，公司也可能需要支付一定的工资或生活费。一、不违法的情形员工处于法定医疗期或休假期：当员工因病或非因工负伤需要休息时，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，企业应在法定的医疗期内支付病假工资，且不得低于最低工资标准的80%。同样，如果员工处于产假、婚假等法定假期，公司也应按照相关规定支付工资。协商一致的待岗安排：若因企业经营困难等原因与员工协商一致安排待岗，根据《工资支付暂行规定》，在停工、停产的一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定支付工资；超过此周期且员工未提供正常劳动时，应支付不低于当地最低工资标准一定比例的生活费。员工违规未上班：若员工无故旷工或违反公司规定而未上班，公司应有明确的规章制度进行处罚，如警告、罚款乃至解除劳动合同。但在此情况下，公司不能简单选择不发工资，因为员工在之前的工作期间已经付出了劳动。不过，公司可依据规章制度扣减相应工资作为处罚。二、违法的情形公司无故拖欠或克扣工资：如果公司没有合理的理由，就无故拖欠或克扣员工的工资，这是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虚构劳动关系套取资金或侵占单位财产：如果企业与所谓的“员工”不存在真实劳动关系，为了套取国家补贴、骗取贷款或虚增成本等非法目的而虚构员工并发放工资，这种行为涉嫌诈骗或逃税，是违法的。同样，企业管理人员利用职务之便，给不存在真实劳动付出的亲友等人员发放工资，将单位资金占为己有，也可能构成职务侵占罪。三、建议对于员工来说，如果认为公司的做法侵害了自身权益，可通过与公司协商、申请劳动仲裁等合法途径维护权益。对于公司来说，在处理员工不上班的问题时，应遵循相关法律法规，并确保人事管理政策合法合规。遇到复杂情况或有疑问时，建议咨询专业律师或法律顾问的意见。综上所述，不上班不给发工资是否违法，关键要看不上班的原因以及是否符合相关法律规定和公司的规章制度。

结论：不去上班就在公司拿工资是否违法，需根据具体情况和法律规定来判断。合法情况下可以不发或发放部分工资，但违法虚构劳动关系或侵占单位财产则可能面临法律责任。以下从不同角度进行详细分析：一、不违法的情形合法的协议约定情况说明：当员工处于法定的医疗期内，企业应根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》支付病假工资，且不得低于最低工资标准的80%。这是基于劳动合同和法律规定的合法权益。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条。协商一致的待岗安排情况说明：若因企业经营困难等原因与员工协商一致安排待岗，根据《工资支付暂行规定》，在停工、停产的一个工资支付周期内，应按劳动合同规定支付工资；超过此周期且员工未提供正常劳动时，应支付不低于当地最低工资标准一定比例的生活费。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条。履行社会责任的自愿行为情况说明：企业出于人道主义关怀或社会责任，自愿资助特定人员（如贫困学生），这种行为不属于劳动法意义上的工资支付，而是合法的赠予或资助。员工违规未上班但公司有处理制度情况说明：若员工无故旷工或违反公司规定而未上班，公司应有明确的规章制度进行处罚，如警告、罚款乃至解除劳动合同。虽然员工未上班，但公司不能简单选择不发工资，因为员工若之前有付出劳动即应获得相应报酬。不过，公司可依据规章制度扣减相应工资作为处罚。二、违法的情形及法律后果虚构劳动关系套取资金情况说明：如果企业与所谓的“员工”不存在真实劳动关系，为了套取国家补贴、骗取贷款或虚增成本等非法目的而虚构员工并发放工资，这种行为涉嫌诈骗或逃税。法律后果：诈骗：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，可能面临三年以下有期徒刑至无期徒刑及罚金的处罚。逃税：根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条，税务机关将追缴税款、滞纳金，并处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。侵占单位财产情况说明：企业管理人员利用职务之便，给不存在真实劳动付出的亲友等人员发放工资，将单位资金占为己有，可能构成职务侵占罪。法律后果：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，可能面临五年以下有期徒刑至五年以上有期徒刑及没收财产的处罚。三、建议与总结企业应遵循法律法规：处理员工不上班的问题时，企业应确保人事管理政策合法合规，不能一概而论地选择不发工资。不同情况不同处理：对于不同情况，企业应采取不同的处理措施，如支付病假工资、协商待岗安排、依据规章制度处罚等。咨询专业意见：遇到复杂情况或有疑问时，建议直接向我咨询，以确保企业行为的合法性并维护员工的合法权益。总之，不去上班就在公司拿工资是否违法，取决于具体的情况和法律规定。企业应谨慎处理此类问题，避免触犯法律。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：是否给不上班的员工发工资，需根据具体情况和法律规定来判断。合法情况下可以不发或发放部分工资，但违法虚构劳动关系或侵占单位财产则可能面临法律责任。以下从不同角度进行分析：一、不违法的情形及法律依据合法的协议约定当员工处于法定的医疗期内，企业应根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》支付病假工资，且不得低于最低工资标准的80%。例如，员工因病住院治疗，期间虽未上班，但企业仍需支付病假工资。协商一致的待岗安排若因企业经营困难等原因与员工协商一致安排待岗，根据《工资支付暂行规定》，在停工、停产的一个工资支付周期内，应按劳动合同规定支付工资；超过此周期且员工未提供正常劳动时，应支付不低于当地最低工资标准一定比例的生活费。比如，企业因市场原因暂时停产，与员工协商待岗，期间支付生活费。履行社会责任的自愿行为企业出于人道主义关怀或社会责任，自愿资助特定人员（如贫困学生），这种行为不属于劳动法意义上的工资支付，而是合法的赠予或资助。例如，企业资助贫困学生完成学业，与是否上班无关。员工违规未上班若员工无故旷工或违反公司规定而未上班，公司应有明确的规章制度进行处罚，如警告、罚款乃至解除劳动合同，但不能简单选择不发工资，因为员工付出劳动即应获得相应报酬。不过，在此情况下，公司可依据规章制度扣减相应工资作为处罚。比如，员工因违反公司规定被罚款，但罚款金额不能超过其当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。二、违法的情形及法律后果虚构劳动关系套取资金如果企业与所谓的“员工”不存在真实劳动关系，为了套取国家补贴、骗取贷款或虚增成本等非法目的而虚构员工并发放工资，这种行为涉嫌诈骗或逃税。诈骗：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，可能面临三年以下有期徒刑至无期徒刑及罚金的处罚。逃税：根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条，税务机关将追缴税款、滞纳金，并处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。侵占单位财产企业管理人员利用职务之便，给不存在真实劳动付出的亲友等人员发放工资，将单位资金占为己有，可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，可能面临五年以下有期徒刑至五年以上有期徒刑及没收财产的处罚。三、总结与建议处理员工不上班的问题时，企业应遵循相关法律法规，并确保人事管理政策合法合规。对于不同情况应采取不同的处理措施，不能一概而论地选择不发工资。例如，对于因病不能上班的员工，企业应依法支付病假工资；对于无故旷工的员工，企业应依据规章制度进行处罚，但不能剥夺其获得劳动报酬的权利。建议：企业在遇到此类问题时，应首先审查员工未上班的原因，并根据相关法律法规和公司规章制度进行处理。如有疑问或遇到复杂情况，可以直接向我咨询，以确保企业行为的合法性并维护员工的合法权益。

结论前置：没在公司工作却收到公司发放的工资，这一行为是否违法，需分情况讨论。若公司误发工资：法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得了利益。在此情况下，你并未为公司提供劳动，却收到了工资，这构成了不当得利。法律建议：你应当及时与公司联系，说明情况，并将误发的工资返还给公司。如果公司坚持要求你返还，而你拒绝，公司有权通过法律途径追讨，这可能会给你带来不必要的法律麻烦。可能后果：若你拒绝返还误发的工资，公司可能会向法院提起诉讼，要求你返还。法院在查明事实后，会判决你返还工资，并可能要求你承担诉讼费用。若公司存在其他目的（如洗钱、逃税等）：法律背景：如果公司故意向你发放工资，而实际上你并未为公司工作，且公司存在洗钱、逃税等违法行为，那么这一行为就涉及到了刑事犯罪。法律建议：在这种情况下，你应当立即拒绝接收工资，并向相关部门（如税务局、公安局等）举报公司的违法行为。如果你已经接收了工资，也应当及时与公司沟通，说明情况，并配合相关部门的调查。可能后果：如果你明知公司存在违法行为，却仍然接收工资并协助公司隐瞒，那么你可能会成为公司的共犯，面临刑事处罚。即使你并不知情，但如果相关部门认为你应当知情或存在过失，你也可能面临一定的法律责任。若你与公司存在某种特殊关系（如股东、高管等）：法律背景：在某些特殊情况下，即使你并未直接为公司提供劳动，也可能因为与公司存在特殊关系（如股东、高管等）而获得工资或分红。这种情况下，工资的发放可能基于公司章程、股东协议或劳动合同等合法依据。法律建议：如果你与公司存在这种特殊关系，并因此获得了工资，你应当确保这一行为符合公司章程、股东协议或劳动合同等合法依据的规定。如果公司或其他股东对此提出异议，你应当及时与公司沟通，说明情况，并寻求法律途径解决争议。可能后果：如果你的行为不符合公司章程、股东协议或劳动合同等合法依据的规定，公司或其他股东可能会向你提起诉讼，要求你返还工资或承担其他法律责任。总结与进一步思考：没在公司工作却收到公司发放的工资，这一行为是否违法取决于具体情况。如果你不确定自己的行为是否合法，或者公司对此提出了异议，建议你及时咨询专业律师（即我，陈曦律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷、经济纠纷、合同纠纷、交通事故领域），以便更好地了解自己的权利和义务，并避免不必要的法律麻烦。

不上班是否发工资是否合法，需根据具体情况和法律规定来判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：一、合法情形法定医疗期内的病假工资当员工处于法定的医疗期内，企业应根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》支付病假工资，且不得低于最低工资标准的80%。这是基于劳动合同和法律规定的合法权益，即使员工未实际上班，企业也应支付相应工资。协商一致的待岗安排若因企业经营困难等原因与员工协商一致安排待岗，根据《工资支付暂行规定》，在停工、停产的一个工资支付周期内，企业应按劳动合同规定支付工资；超过此周期且员工未提供正常劳动时，企业应支付不低于当地最低工资标准一定比例的生活费。这种情况下，不上班但发放部分工资是合法的。履行社会责任的自愿行为企业出于人道主义关怀或社会责任，自愿资助特定人员（如贫困学生），这种行为不属于劳动法意义上的工资支付，而是合法的赠予或资助。虽然与员工不上班发工资的情境不完全吻合，但说明了在某些特殊情况下，不上班也可能有合法的资金支付。二、违法情形虚构劳动关系套取资金如果企业与所谓的“员工”不存在真实劳动关系，为了套取国家补贴、骗取贷款或虚增成本等非法目的而虚构员工并发放工资，这种行为涉嫌诈骗或逃税。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能面临严厉的刑事处罚。侵占单位财产企业管理人员利用职务之便，给不存在真实劳动付出的亲友等人员发放工资，将单位资金占为己有，可能构成职务侵占罪。同样，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能面临刑事处罚。三、特殊情形下的处理员工违规未上班：若员工无故旷工或违反公司规定而未上班，公司应有明确的规章制度进行处罚，如警告、罚款乃至解除劳动合同。但公司不能简单选择不发工资，因为员工即使未上班，也可能因之前的劳动付出而享有部分工资权益。不过，公司可依据规章制度扣减相应工资作为处罚。法律建议企业应遵循法律法规：在处理员工不上班的问题时，企业应确保人事管理政策合法合规，避免陷入法律风险。员工应了解自身权益：员工也应了解自己的合法权益，如法定医疗期内的病假工资、协商一致的待岗安排等，以便在必要时维护自己的权益。遇到复杂情况及时咨询：如果遇到复杂情况或有疑问，建议直接向我咨询，以确保行为的合法性并维护双方的合法权益。总之，不上班是否发工资是否合法，需根据具体情况和法律规定来判断。企业应谨慎处理此类问题，避免陷入法律风险；员工也应了解自己的合法权益，以便在必要时进行维护。

结论：是否给不在岗的员工发工资，需根据具体情况和法律规定来判断，合法情况下可以不发或发放部分工资，但违法虚构劳动关系或侵占单位财产则可能面临法律责任。以下从不同角度进行分析：一、不违法的情形及法律依据合法的协议约定当员工处于法定的医疗期内，企业应根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》支付病假工资，且不得低于最低工资标准的80%。例如，员工因病住院治疗，企业需按照法律规定支付其病假工资，这是基于劳动合同和法律规定的合法权益。协商一致的待岗安排若因企业经营困难等原因与员工协商一致安排待岗，根据《工资支付暂行规定》，在停工、停产的一个工资支付周期内，应按劳动合同规定支付工资；超过此周期且员工未提供正常劳动时，应支付不低于当地最低工资标准一定比例的生活费。比如，企业因市场原因暂时停产，与员工协商后安排待岗，并按照规定支付生活费，这是合法的。履行社会责任的自愿行为企业出于人道主义关怀或社会责任，自愿资助特定人员（如贫困学生），这种行为不属于劳动法意义上的工资支付，而是合法的赠予或资助。例如，企业设立奖学金资助贫困学生，这与员工是否在岗无关，是企业的自愿行为。员工违规未上班若员工无故旷工或违反公司规定而未上班，公司应有明确的规章制度进行处罚，如警告、罚款乃至解除劳动合同，但不能简单选择不发工资，因为员工付出劳动即应获得相应报酬。不过，在此情况下，公司可依据规章制度扣减相应工资作为处罚。例如，员工因违反公司规定被罚款，但罚款金额不能超过其当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。二、违法的情形及法律后果虚构劳动关系套取资金如果企业与所谓的“员工”不存在真实劳动关系，为了套取国家补贴、骗取贷款或虚增成本等非法目的而虚构员工并发放工资，这种行为涉嫌诈骗或逃税。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。同时，根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条，税务机关将追缴税款、滞纳金，并处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。侵占单位财产企业管理人员利用职务之便，给不存在真实劳动付出的亲友等人员发放工资，将单位资金占为己有，可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，可能面临五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。三、建议处理员工不上班的问题时，企业应遵循相关法律法规，并确保人事管理政策合法合规。对于不同情况应采取不同的处理措施，不能一概而论地选择不发工资。遇到复杂情况或有疑问时，可以直接向我咨询，以确保企业行为的合法性并维护员工的合法权益。

公司不让上班也不发工资的行为是违法且不合理的，严重侵害了劳动者的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、行为的违法性分析违反劳动报酬支付规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。公司不发放工资明显违反了此规定，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资。违反劳动合同法的相关规定依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。公司既不让劳动者上班又不发工资，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件以及未及时足额支付劳动报酬的情形，显然违反了劳动合同法的规定。可能触犯劳动合同法关于经济补偿的规定公司的这种行为可能是试图规避支付经济补偿金等法定责任。根据相关法律，用人单位应当依法与劳动者解除或终止劳动关系，并支付相应的经济补偿。若公司违法解除或终止劳动关系，劳动者有权要求公司支付经济补偿金。可能面临行政处罚和刑事责任如果公司未按时支付劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若行为构成犯罪，如恶意欠薪等，还将依法追究刑事责任。二、劳动者的合法权益与维权途径劳动者的基本权利劳动者享有工作权和获得报酬权。公司无故取消工作岗位或阻止劳动者上班，即侵犯了这些基本权利。劳动者有权要求公司恢复工作并支付工资。证据收集劳动者应妥善保存相关通知、考勤记录、沟通记录及同事证言等证据，以证明公司的不当行为。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。与公司协商尝试通过面谈或书面函件与公司协商，要求恢复工作或支付工资及经济补偿，并保留好沟通记录。协商是解决纠纷的一种有效方式，可以避免不必要的法律程序。发出书面通知若协商无果，劳动者可以向公司发出书面通知，要求恢复工作并支付全额工资；或基于未提供劳动条件为由，发出辞职通知并要求经济补偿。书面通知具有法律效力，可以明确表达劳动者的诉求。申请劳动仲裁如公司不予理睬，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明确提出仲裁请求（如支付拖欠工资、经济补偿金等），并提交相关证据。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种重要方式，其裁决具有法律效力。提起诉讼若对劳动仲裁结果不满意，劳动者有权向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。诉讼是解决纠纷的最后一道防线，可以确保劳动者的权益得到充分保障。三、法律责任的承担支付义务：公司需向劳动者支付拖欠的工资和经济补偿金。这是公司应尽的法律义务，也是劳动者应得的合法权益。行政处罚：公司可能面临劳动行政部门的罚款、警告等行政处罚。这些处罚旨在惩罚公司的违法行为，并维护劳动市场的秩序。刑事责任：若公司行为构成犯罪，如恶意欠薪等，将依法被追究刑事责任。刑事责任是最严厉的法律责任，可以确保公司的违法行为得到应有的惩罚。总结与建议：面对公司不让上班也不发工资的情况，劳动者应依法采取相应措施维护自身权益。首先，尝试与公司协商解决；若协商无果，则可以通过发出书面通知、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的基本权利和法律责任，以便在维权过程中更加从容和自信。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“不在公司上班挂靠发工资是否违法”的问题，这确实需要根据具体情况和法律规定来综合判断。以下是我为您详细梳理的解答：一、不违法的情形合法的协议约定：如果员工因法定原因（如医疗期）无法上班，且企业根据相关法律法规（如《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》）支付了病假工资，且工资不低于最低工资标准的80%，这是合法的。协商一致的待岗安排：若因企业经营困难等原因，企业与员工协商一致安排待岗，并在停工、停产的一个工资支付周期内按劳动合同规定支付工资，超过此周期且员工未提供正常劳动时，支付不低于当地最低工资标准一定比例的生活费，这也是合法的。履行社会责任的自愿行为：企业出于人道主义关怀或社会责任，自愿资助特定人员（如贫困学生），这种行为不属于劳动法意义上的工资支付，而是合法的赠予或资助，与是否上班无关。二、违法的情形虚构劳动关系套取资金：如果企业与所谓的“员工”不存在真实劳动关系，而是为了套取国家补贴、骗取贷款或虚增成本等非法目的而虚构员工并发放工资，这种行为涉嫌诈骗或逃税，是违法的。根据相关法律法规，可能面临严重的刑事处罚和罚款。侵占单位财产：企业管理人员利用职务之便，给不存在真实劳动付出的亲友等人员发放工资，将单位资金占为己有，可能构成职务侵占罪。这也是违法的，并可能面临刑事处罚。三、总结与建议合法合规是关键：企业在处理员工工资问题时，必须确保所有行为都符合相关法律法规的要求，避免虚构劳动关系或侵占单位财产等违法行为。具体情况具体分析：对于不在公司上班但挂靠发工资的情况，需要仔细分析具体原因和背景，判断是否存在合法依据。咨询专业意见：如果遇到复杂情况或有疑问，建议咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保企业行为的合法性并维护员工的合法权益。综上所述，不在公司上班挂靠发工资是否违法，取决于具体情况和法律规定。企业应严格遵守相关法律法规，确保人事管理政策的合法合规性。

发工资给不上班的员工是否违法，需根据具体情况和法律规定来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：一、不违法的情形合法的协议约定当员工处于法定的医疗期内，企业应根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》支付病假工资，且不得低于最低工资标准的80%。例如，员工因病住院治疗，企业需按照法律规定支付其病假工资，这是基于劳动合同和法律规定的合法权益。协商一致的待岗安排若因企业经营困难等原因与员工协商一致安排待岗，根据《工资支付暂行规定》，在停工、停产的一个工资支付周期内，应按劳动合同规定支付工资；超过此周期且员工未提供正常劳动时，应支付不低于当地最低工资标准一定比例的生活费。比如，企业因市场原因暂时停产，与员工协商后安排待岗，并按照规定支付生活费，这是合法的。履行社会责任的自愿行为企业出于人道主义关怀或社会责任，自愿资助特定人员（如贫困学生），这种行为不属于劳动法意义上的工资支付，而是合法的赠予或资助。例如，企业为了支持教育事业，自愿资助贫困学生，这与员工是否上班无关，是合法的行为。员工违规未上班但公司有合法处理措施若员工无故旷工或违反公司规定而未上班，公司应有明确的规章制度进行处罚，如警告、罚款乃至解除劳动合同，但不能简单选择不发工资，因为员工付出劳动即应获得相应报酬。不过，在此情况下，公司可依据规章制度扣减相应工资作为处罚。例如，员工因个人原因旷工，公司按照规章制度扣除其旷工期间的工资，这是合法的。二、违法的情形虚构劳动关系套取资金如果企业与所谓的“员工”不存在真实劳动关系，为了套取国家补贴、骗取贷款或虚增成本等非法目的而虚构员工并发放工资，这种行为涉嫌诈骗或逃税。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能面临刑事处罚和罚金。例如，企业为了骗取国家补贴，虚构员工名单并发放工资，一旦被发现，将受到法律的严惩。侵占单位财产企业管理人员利用职务之便，给不存在真实劳动付出的亲友等人员发放工资，将单位资金占为己有，可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能面临有期徒刑和没收财产的处罚。例如，企业管理人员利用职权，给自己的亲友发放工资，将单位资金据为己有，这是严重的违法行为。三、总结与建议企业在处理员工不上班的问题时，应遵循相关法律法规，并确保人事管理政策合法合规。对于不同情况应采取不同的处理措施，不能一概而论地选择不发工资。如果遇到复杂情况或有疑问，建议直接向我咨询，以确保企业行为的合法性并维护员工的合法权益。同时，企业也应加强内部管理，完善规章制度，避免出现违法违规行为。

不上班领工资是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：合法情形：带薪休假：根据《职工带薪年休假条例》等相关规定，员工在符合条件的情况下享有带薪年休假、病假、婚假、产假等法定假期。在这些假期期间，员工虽然不上班，但用人单位仍需支付工资。例如，员工因病需要休息，持有医院出具的病假证明，那么在病假期间，用人单位应按照规定支付病假工资。停工留薪期：对于因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的职工，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是《工伤保险条例》中的明确规定，旨在保障工伤职工在治疗期间的合法权益。违法情形：无故旷工：如果员工无正当理由擅自离岗、旷工，且未按照用人单位的规章制度履行请假手续，那么用人单位有权不支付旷工期间的工资。此外，如果员工的旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位还可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。欺诈手段获取工资：如果员工通过欺诈、伪造证明等手段骗取用人单位支付工资，这种行为不仅违法，还可能构成犯罪。例如，员工伪造病假证明骗取病假工资，一旦被发现，将面临法律责任。法律建议：对于员工而言，应严格遵守用人单位的规章制度，按时上下班，如有特殊情况需要请假，应提前按照规定的流程履行请假手续。在享受带薪休假等法定权益时，也应了解并遵守相关规定，确保自己的权益得到保障。对于用人单位而言，应建立健全的规章制度，明确员工的请假流程、旷工处理等事项。在支付工资时，应严格按照法律法规和规章制度执行，避免出现违法支付工资的情况。同时，对于员工的旷工等违规行为，应及时进行处理，维护用人单位的合法权益。可能后果：如果员工无故旷工或采取欺诈手段获取工资，可能面临用人单位的纪律处分、工资扣减甚至解除劳动合同等后果。同时，如果行为构成犯罪，还将承担刑事责任。如果用人单位违法支付工资或未按照规定处理员工的违规行为，可能面临劳动行政部门的处罚、员工的劳动仲裁或诉讼等法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司不发本人工资是违法的。这一结论基于我国劳动法律法规的明确规定，以下是对此问题的详细解答：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：也指出“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 违法后果民事责任：用人单位需补发工资，并可能支付赔偿金或经济补偿金。赔偿金标准通常为应付金额的50%以上100%以下；若因此解除劳动合同，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准计算。行政责任：劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金，并对企业进行罚款，罚款金额视严重程度而定。刑事责任：若构成拒不支付劳动报酬罪，企业可能被追究刑事责任，相关责任人员可能面临有期徒刑、拘役及罚金。劳动者维权途径与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行直接沟通，了解其拖欠工资的具体原因，并表达自身的困境和需求，尝试达成书面协议，明确工资的支付时间、方式和金额等。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队进行投诉，提交投诉时，请提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和工资的拖欠情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。申请劳动仲裁与诉讼：如投诉仍未解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，请准备好相关证据和材料，并积极配合仲裁机构或法院的调查和审理工作。对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。综上所述，公司不发工资是严重的违法行为，不仅损害了劳动者的经济利益，还可能面临法律制裁。因此，劳动者在遭遇此类问题时，应了解自己的合法权益，并积极采取法律手段进行维权。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律支持和帮助。

结论：不上班还给开工资是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：合法情形：带薪休假：根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有带薪年休假、病假、婚假、产假等法定假期。在这些假期期间，劳动者虽然不上班，但用人单位仍需按照法律规定支付工资。例如，病假期间，根据劳动者的工龄和病假时长，用人单位需支付一定比例的工资。停工留薪期：在工伤情况下，劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤劳动者在治疗和康复期间的合法权益。用人单位安排待岗：在某些特殊情况下，如用人单位因生产经营困难、转型升级等原因安排劳动者待岗，且双方协商一致并签订了相关协议，那么在待岗期间，用人单位也可能需要支付一定的生活费或基本工资。违法情形：无故不上班仍支付工资：如果劳动者无正当理由拒绝上班，且用人单位没有合法理由继续支付工资，那么这种行为可能构成违法。用人单位有权根据规章制度对劳动者进行处罚，甚至解除劳动合同，并无需支付无故不上班期间的工资。滥用带薪休假或停工留薪期：如果劳动者滥用带薪休假或停工留薪期，如虚构病情、伪造证明等手段骗取假期和工资，那么这种行为不仅违法，还可能构成欺诈，用人单位有权追究其法律责任。法律建议：对于劳动者而言，应严格遵守用人单位的规章制度和法律法规，合理行使自己的权利，如享受带薪休假、申请工伤认定等。同时，也要避免滥用权利，如无故不上班、骗取假期等。对于用人单位而言，应建立健全的规章制度，明确带薪休假、停工留薪期等假期的申请条件和审批流程。在支付工资时，要严格按照法律法规和规章制度执行，避免违法支付工资或侵犯劳动者的合法权益。可能法律后果：如果劳动者或用人单位违反了相关法律法规或规章制度，可能会面临法律责任。例如，劳动者可能因无故不上班而被用人单位解除劳动合同；用人单位可能因违法支付工资而面临劳动监察部门的处罚或劳动者的诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

是否给不上班的员工发工资，需根据具体情况和法律规定来判断，合法情况下可以不发或发放部分工资，但违法虚构劳动关系或侵占单位财产则可能面临法律责任。以下从不同角度进行分析：一、不违法的情形合法的协议约定当员工处于法定的医疗期内，企业应根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》支付病假工资，且不得低于最低工资标准的80%。例如，员工因病住院治疗，企业需按照法律规定支付其病假工资，这是基于劳动合同和法律规定的合法权益。协商一致的待岗安排若因企业经营困难等原因与员工协商一致安排待岗，根据《工资支付暂行规定》，在停工、停产的一个工资支付周期内，应按劳动合同规定支付工资；超过此周期且员工未提供正常劳动时，应支付不低于当地最低工资标准一定比例的生活费。比如，企业因市场原因暂时停产，与员工协商待岗，并按照规定支付生活费，这是合法的。履行社会责任的自愿行为企业出于人道主义关怀或社会责任，自愿资助特定人员（如贫困学生），这种行为不属于劳动法意义上的工资支付，而是合法的赠予或资助。例如，企业设立奖学金资助贫困学生，这与员工是否上班无关，是企业的自愿行为。员工违规未上班但需依法处理若员工无故旷工或违反公司规定而未上班，公司应有明确的规章制度进行处罚，如警告、罚款乃至解除劳动合同，但不能简单选择不发工资，因为员工付出劳动即应获得相应报酬。不过，在此情况下，公司可依据规章制度扣减相应工资作为处罚。例如，员工因违反公司规定被罚款，但罚款金额需合理，且不能因此完全剥夺其工资。二、违法的情形及法律后果虚构劳动关系套取资金如果企业与所谓的“员工”不存在真实劳动关系，为了套取国家补贴、骗取贷款或虚增成本等非法目的而虚构员工并发放工资，这种行为涉嫌诈骗或逃税。诈骗：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，可能面临三年以下有期徒刑至无期徒刑及罚金的处罚。逃税：根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条，税务机关将追缴税款、滞纳金，并处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。侵占单位财产企业管理人员利用职务之便，给不存在真实劳动付出的亲友等人员发放工资，将单位资金占为己有，可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，可能面临五年以下有期徒刑至五年以上有期徒刑及没收财产的处罚。三、总结与建议处理员工不上班的问题时，企业应遵循相关法律法规，并确保人事管理政策合法合规。对于不同情况应采取不同的处理措施，不能一概而论地选择不发工资。例如，对于合法病假或待岗的员工，应按照法律规定支付工资或生活费；对于违规未上班的员工，应依据规章制度进行处罚，但不能完全剥夺其工资。遇到复杂情况或有疑问时，可以直接向我咨询，以确保企业行为的合法性并维护员工的合法权益。

针对您提出的“不上班私人公司给发工资合法吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：首先，要明确的是，在一般情况下，员工不上班而公司仍然发放工资，并不直接构成违法行为。这主要取决于不上班的具体原因以及公司与此相关的规章制度或劳动合同中的约定。合法带薪假的情况：如果员工处于合法带薪假期内，如年假、病假、婚假、产假等，那么即使不上班，公司也有义务按照相关规定或劳动合同中的约定支付工资。这种情况下，公司发工资是合法的。特殊情况下的支付：除了合法带薪假外，还可能存在一些特殊情况，如公司因业务调整、项目暂停等原因暂时无需员工上班，但出于对员工权益的考虑或双方之前的约定，公司选择继续支付工资。这种情况下，只要双方有明确的约定且不违反法律法规，公司发工资也是合法的。薪酬支付错误的情况：如果公司因会计或经营障碍等原因错误地多付了工资，那么这并不构成合法的支付行为。在这种情况下，公司有权要求员工归还原款。但这并不意味着公司“不上班也发工资”的行为本身违法，而是支付过程中的错误。无合法依据的支付：如果员工不上班且没有合法带薪假或其他特殊情况作为依据，同时公司也没有与员工就此类情况下的工资支付达成明确约定，那么公司继续支付工资可能缺乏合法依据。但这种情况并不直接等同于违法行为，而是可能涉及公司内部管理或劳动合同履行方面的问题。综合分析：要判断公司不上班也发工资是否合法，需要具体分析不上班的原因、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定。如果不上班属于合法带薪假或双方有明确约定且不违反法律法规，那么公司发工资是合法的。如果不上班缺乏合法依据且公司也没有与员工达成明确约定，那么公司继续支付工资可能存在问题，但并不直接构成违法行为。建议：如果您作为员工遇到此类情况，建议首先查阅公司规章制度和劳动合同中的相关约定，了解自己的权益和义务。如果您作为公司管理者或负责人，建议完善公司规章制度和劳动合同中的相关条款，明确在不上班情况下的工资支付规定，以避免潜在的纠纷和风险。希望以上分析能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或疑虑，请随时咨询。

上班不发工资是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就必须支付相应的工资，无论工作时间长短。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：也强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是保障劳动者权益的重要法律条款。《工资支付暂行规定》第七条：进一步细化了工资支付的具体要求，包括支付时间、支付方式等，确保劳动者能够按时获得劳动报酬。二、违法情形分析无故拖欠工资：如果用人单位在劳动者提供正常劳动后，无正当理由不支付工资，即构成无故拖欠工资的行为。这种行为违反了上述法律法规，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。克扣工资：克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资的行为。如果用人单位以各种理由（如罚款、赔偿等）扣减劳动者工资，且这些理由不符合法律法规的规定，那么这种行为也是违法的。三、特殊情况考虑尽管一般原则下上班必须发工资，但也存在一些特殊情况需考虑：合法约定与告知：若用人单位与劳动者事先有明确约定，在特定条件下（如试用期、离职等）的工资支付方式，并且这一约定已告知劳动者且得到其同意，那么在实际操作中可能按照约定执行。但此类约定必须合法合规，不得违反法律强制性规定。工资支付周期：部分用人单位的工资支付周期较长，如半个月或一个月一次。若劳动者的工作时间恰好处于支付周期内且未到支付节点，且用人单位有明确的工资支付制度并已向劳动者说明，那么这可能不属于恶意拖欠。然而，一旦支付周期结束仍未支付，则构成违法。四、劳动者维权途径面对用人单位不发工资的情况，劳动者可以采取以下步骤维护自己的合法权益：友好协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其支付应得的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。向劳动行政部门投诉：若协商无果，可向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。劳动行政部门将依法调查处理，并责令用人单位限期支付工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：若问题仍未解决，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益是最后的保障。五、法律责任用人单位拖欠工资将承担相应的法律责任，包括但不限于：民事责任：支付拖欠的工资及可能的经济补偿。这是最基本的法律责任，也是劳动者最关心的部分。行政责任：被劳动行政部门责令支付及加付赔偿金等。这是对用人单位违法行为的一种行政处罚。刑事责任：在某些严重情况下，如构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。这是最严厉的法律责任，也是对用人单位违法行为的一种严厉打击。总结与建议：上班不发工资是违法的，劳动者有权要求用人单位支付应得的工资。在面对这种情况时，劳动者应首先尝试与用人单位友好协商；若协商无果，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，还可通过法律途径维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在入职时与用人单位明确工资支付方式、支付周期等关键条款，以避免后续纠纷的发生。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司不发工资，员工不上班拿钱是违法的，但具体情况需根据法律规定来判断。下面我将从合法与违法两个角度，详细解释这一问题：一、不违法的情形员工处于法定医疗期内：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，员工在法定的医疗期内，公司应支付病假工资，且不得低于最低工资标准的80%。这是基于劳动合同和法律规定的合法权益，员工即使未上班，也有权获得这部分工资。协商一致的待岗安排：若因企业经营困难等原因，与员工协商一致安排待岗，根据《工资支付暂行规定》，在停工、停产的一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定支付工资；超过此周期且员工未提供正常劳动时，应支付不低于当地最低工资标准一定比例的生活费。二、违法的情形虚构劳动关系套取资金：如果公司与所谓的“员工”不存在真实劳动关系，为了套取国家补贴、骗取贷款或虚增成本等非法目的而虚构员工并发放工资，这种行为涉嫌诈骗或逃税，将面临严重的法律责任。员工无故旷工或违反公司规定：员工无故旷工或违反公司规定而未上班，公司不能简单选择不发工资，因为员工付出劳动即应获得相应报酬。但公司可以依据明确的规章制度进行处罚，如警告、罚款乃至解除劳动合同，并扣减相应工资作为处罚。然而，如果公司以此为由完全不发工资，则是违法的。侵占单位财产：企业管理人员利用职务之便，给不存在真实劳动付出的亲友等人员发放工资，将单位资金占为己有，可能构成职务侵占罪，需要承担刑事责任。总结与建议综上所述，公司不发工资、员工不上班拿钱的行为是否违法，需根据具体情况和法律规定来判断。对于公司而言，应遵循相关法律法规，确保人事管理政策合法合规；对于员工而言，应遵守公司规章制度，维护自身的合法权益。遇到复杂情况或有疑问时，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议。